Ispiši Prijateljski, PDF i E-mail

Kolektivni ugovori: godišnji bonus ovisno o prisutnosti osoblja

Zaposlenik se žalio radnim sudovima nakon otkaza zbog ozbiljnog kršenja zakona 11. prosinca 2012. Osporio je otkaz i zatražio isplatu godišnjeg bonusa predviđenog primjenjivim kolektivnim ugovorom.

U prvom je dijelu djelomično dobio slučaj. Doista, prvi su suci smatrali da optužbe protiv zaposlenika ne predstavljaju ozbiljnu krivnju, već stvaran i ozbiljan uzrok otkaza. Stoga su naredili poslodavcu da mu isplati iznose za koje je radnik lišen zbog kvalifikacije za teške prekršaje: podsjetnik na plaću za razdoblje otpuštanja, kao i iznose za naknadu otkaza i otpremnine.

U drugoj točki, suci su odbili zahtjev zaposlenika, smatrajući da potonji nije ispunjavao uvjete za dobivanje bonusa. To je bilo predviđeno kolektivnim ugovorom o pretežno maloprodaji i trgovini na veliko hranom (čl. 3.6) ...

Nastavite čitati članak na originalnoj stranici →

PROČITAJTE  Jeff Weiner - suosjećajno upravljanje