A humán erőforrások és a know-how igénye nagymértékben különbözik egymástól. Ha ezeket az igényeket nem elégítik ki, rövid távú vagy hosszú távú fejlesztési szűk keresztmetszetek léphetnek fel a vállalaton belül. Ezért meg kell kezdeni a munka-tanulmányi képzést vagy akár átképzést. Frissítés a konvertálásról vagy munka-tanulmányi promóció (Pro-A). Olyan eszköz, amely lehetővé teszi a karrier javítását. Ön rajtad múlik, hogy erőfeszítéseket tesz-e annak igazolására, hogy hajlandó képzni. Nincs esély arra, hogy tiszta véletlen alapján választanak meg.
Értse meg váltakozással az átképzést vagy az előléptetést
Ez egy módja annak, hogy frissítsen minden gyenge kapcsolatot vagy az üzleti fejlesztési folyamatban betöltött kulcspozíciókat. Más szavakkal: minden vállalkozásnak átalakulnia kell, hogy megfeleljen a technológia, a marketing és a fogyasztók által támasztott többszörös igényeknek.
Ezért minden társaság érdeke, hogy minden alkalmazottját felkészítse erre a célra.
Az újjáépítés vagy a munka-tanulmányi promóció segíti a cégeket abban, hogy gyártási egységeiket bármilyen kihíváshoz igazítsák. Egyrészt a Pro-A jövedelmező eszköz az új szaktudást kereső vállalkozó számára.
Másrészt biztosítja azoknak a munkavállalóknak a szakmai karrierjét, akiknek ez kedvez. Ez lehetővé teszi egy új szakma gyakorlását egy szakmai átmeneti projekt céljából. Az alkalmazottak a karrierjük és a jövőjük szempontjából előnyös szakmai átcsoportosítást találnak.
Ily módon, miután a képzési vagy átállási foglalkozások befejeződtek, az alkalmazottak társadalmi vagy szakmai előmenetelt kapnak. És a végső célt elérték: a vállalaton belüli fejlesztési projekt sikere és a termelés hosszú távú növelése.
Mely szakmai profilok férhetnek hozzá a munka-tanulmányi promócióhoz?
Az alkalmazott jelöltnek CDI-szerződéssel kell rendelkeznie. Az L. 5134-19. Cikkel összhangban és a Munka Törvénykönyve alapján azok is részt vehetnek ezen a képzésen, akik aláírták az egységes integrációs szerződést vagy CUI-t. Az az alkalmazott, aki előléptetni kívánja a Pro-A keretében. Alacsonyabb végzettséggel kell rendelkeznie, mint az alapképzés.
Az a munkavállaló, aki a közigazgatás engedélyét követően részben gyakorolja szakmáját, váltakozással javasolhatja jelölését az előmenetelre. A sportoló vagy hivatásos edző a CDD szerződés alapján szintén jogosult erre a promócióra. Általánosságban elmondható, hogy ezek olyan alkalmazottak, akiknek a képesítése a technológiai fejlődés által megkövetelt szint alatt van.
Ezért a vállalati vezetők a Pro-A-n keresztül engedélyezik őket. Alkalmazkodás a vállalaton belüli változásokhoz. A képzési tevékenységek végén jobb képesítést kapnak. Ez lehetővé teszi számukra egy promócióhoz vagy irigylésre méltóbb pozícióhoz jutást.
Milyen típusú edzés a Pro-A alatt?
Az erre a képzésre kiválasztott alkalmazottak elméleti szakmai és technológiai kurzusokat folytatnak, amelyeket később gyakorolniuk kell. A kívánt képesítéstől függően a megfelelő gyakorlati feltételek mellett gyakorlatokat végeznek. Így a hallgatók a Pro-A keretében kaphatnak osztályozást, amelyet az ágazat kollektív szerződése elismer.
Ezek a hallgatói alkalmazottak kihasználják a szakmai gyakorlatokat és más lehetőségeket, hogy önkéntesként részt vegyenek műszaki vagy speciális feladatok elvégzésében. A Pro-A képzés végén részesülnek a megszerzett tapasztalatok érvényesítésében (VAE). Emellett regisztrálják az RNCP-n (Országos Szakmai Tanúsítványok Directory).
Valóban, 23. augusztus 2019. óta, amikor a 2019-861 sz. Rendeletet végrehajtják, a Pro-A-nak köszönhetően szakmai képesítésben részesülhet. Ez egy szakma végleges listájához tartozó képesítés. A Pro-A az elavult technikák megléte és bármely szakmai ág nagy változásai miatt fejleszthető.
Hogyan történik a munkahelyi képzés?
A képzés munkaidőben tartható. A munkavállalót ezért havonta fizetik. Az üzleti vezető által kinevezett, tapasztaltabb alkalmazott oktatói szerepet tölt be, ezért ennek érdekében munka-tanulmányi képzést biztosít. A korrepetálás a Pro-A keretében 6 hónap és 12 hónap (vagy legalább 150 óra) között tart.
A tutor üdvözölni fogja és irányítja a munkavállalót átképzése vagy képzése során. Ennek az oktatónak kell megterveznie ütemtervét és tevékenységeit az összes kívánt technika megtanítása érdekében. Ugyanez az oktató részt vesz a képzés nyomon követésének utolsó szakaszában: annak értékelésében.
A Pro-A munkaidőn kívül is működhet. Ebben az esetben a kedvezményezett nem kap képzési támogatást. A munkaidőt részben vagy egészben az edzésekre lehet fordítani. A munkáltatónak és az érintett munkavállalónak együtt kell döntnie, miután a gyakornok gondoskodásával megfogalmazta a megállapodást.
Ezen időszak alatt a munkavállaló munkaszerződése módosítást fog tartalmazni. Ennek ellenére továbbra is élvezi a társadalombiztosításhoz vagy a társaság kiegészítő egészségbiztosítóhoz kapcsolódó összes előnyt. Például visszatérítéseket és támogatást kaphat betegség esetén.
Honnan származik a Pro-A finanszírozása?
A munka-tanulmányi képzés elsajátítása a szakmai megbízás elfogadását jelenti. Azokat a munkavállalókat, akik hozzáférhetnek a munkahelyi képzéshez, nem lehet fizetni. Ez inkább a kompetenciakezelő (OPCO) vagy a társaság (feltéve, ha van képzési szolgáltatása), amely mindent finanszíroz.
Ez egy átalány, amely fedezi a tanulmányi alkalmazottak képzésének, szállásának és szállításának költségeit. A szóban forgó átalány a rendelet szerint alapértelmezés szerint 9,15 euró óránként. A képzésért felelős fióktelep azonban biztosíthat jobb kompenzációt.
A képzésben részt vevő alkalmazottak díjazását a kompetenciakezelő garantálhatja, ha a kezdeményező szakmai ágazat ezt előre tervezte. Az üzemeltető a vállalati oktató összes szolgáltatásáért is fizethet.
Mindig a Pro-A keretében vállalhatja az oktató szolgáltatás gyakorlásával kapcsolatos költségeket. A Pro-A képzésre elkülönített alapok azon része, amelyet egy kölcsönös társaság irányítása alatt tartanak, lehetővé teszi ezeknek a váltakozó alkalmazottaknak és az oktatóknak a díjazását, akiket átképzésre vagy a Pro-A-ra neveztek ki. Ez egy lehetőség, amelyet nem szabad kihagyni.
