Fizetett szabadság: kiszabott vagy módosított időpontok, osztott szabadság

Az első elzárás óta megkövetelheti alkalmazottaitól, hogy fizessenek szabadságot (CP), és módosítsák a már érvényes CP-dátumokat anélkül, hogy be kellene tartaniuk a Munka Törvénykönyve vagy a kollektív szerződések (vállalati szerződés, kollektív).

De vigyázat, ez a lehetőség be van keretezve. Egy 25. március 2020-i rendelettel létrehozott kollektív szerződés hatálya alá tartozik, amely felhatalmazza Önt 6 nap fizetett szabadságon belül, és tiszteletben tartja az egy szabad napnál rövidebbre nem csökkenthető felmondási időt. :

döntsön a megszerzett szabadságnapok felvételéről, ideértve annak az időszaknak a megnyitását is, amely alatt a szabadságot tervezik; vagy egyoldalúan módosítani a fizetett szabadság igénybevételének időpontját.

A kollektív szerződés felhatalmazhatja Önt is:

felosztani a szabadságot anélkül, hogy ehhez a munkavállaló beleegyezését kellene kérni; a szabadság időpontjainak megállapítása anélkül, hogy egyidejű szabadságot kellene kiadnia az Ön cégében dolgozó polgári szolidaritási egyezmény hatálya alá tartozó munkatársak és partnerek számára.

Eredetileg az az időszak ...

Olvassa tovább a cikket az eredeti webhelyen →

READ  16| Munkahelyi baleset esetén ki jelenti be a munkahelyi balesetet?