A munkavállaló PTP keretében küld szabadságigénylést munkáltatójának legkésőbb 120 nappal a képzés megkezdése előtt, ha az legalább hat hónapig tartó folyamatos munkamegszakítással jár. Ellenkező esetben ezt a kérelmet legkésőbb 60 nappal a képzési akció megkezdése előtt el kell küldeni.

A kért szabadság igénybevételét a munkáltató nem tagadhatja meg csak abban az esetben, ha a munkavállaló nem felel meg a fent említett feltételeknek. A szabadság elhalasztása azonban kiszabható abban az esetben, ha a vállalkozás termelése és működése hátrányos következményekkel jár, vagy ha az e szabadságból egyidejűleg távollévők aránya meghaladja a telephely teljes létszámának 2%-át.

Ezzel összefüggésben a munkaidőhöz hasonló szakmai átmeneti szabadság időtartama nem csökkenthető az éves szabadság időtartamáról. A munkavállaló vállalaton belüli szolgálati idejének kiszámításakor figyelembe veszik.

A munkavállalót a képzés részeként jelenléti kötelezettség terheli. Munkaadójának igazolást ad a jelenlétről. Egy alkalmazott, aki ok nélkül

Olvassa tovább a cikket az eredeti webhelyen →

READ  Jogom van-e időrendet szabni az alkalmazottaknak egy napi csomagra?