Határozatlan szerződés esetén: ha az elmúlt tizenkét hónap átlagkeresete két SMIC-nél kisebb vagy egyenlő, a munkavállaló díjazása megmarad. Egyébként az első évben a fizetésének 90%-a, az első év után pedig a 60%-a, ha a képzés egy évnél vagy 1200 óránál hosszabb;

Határozott idejű munkaszerződés esetén: díjazását az utolsó négy hónap átlaga alapján számítják ki, ugyanolyan feltételekkel, mint a határozatlan idejű szerződéseknél;

Ideiglenes alkalmazottak esetében: a díjazást a vállalat nevében teljesített utolsó 600 óra átlaga alapján számítják ki;

Időszakos munkavállalók esetében: a referenciabér kiszámítása meghatározott módon történik, de a díjazás fenntartásának feltételei megegyeznek a határozatlan idejű szerződéssel.

Olvassa tovább a cikket az eredeti webhelyen →

READ  Adwords: fedezze fel és fejlessze