Az 50 főnél kevesebb alkalmazottal rendelkező tagvállalatok esetében az igazgatótanács megszavazta a képzés megkezdésének új lehetőségeit:
1. az az egészségügyi válság utáni finanszírozás 1. július 2020-jétől elérhető, egy pénzügyi támogatási kérelemen (DAF) keresztül, amelyet a tagterületén kell megadni a 31. december 2020. előtt elvégzendő, a kiemelt képzési témák körébe tartozó képzésre vonatkozóan:
A környezet adaptálása: a helyiség adaptálása, az emberek egészségügyi válság utáni befogadásának kezelése, új szabályozási előírások stb. (Kivéve az akadálygesztusokkal kapcsolatos képzést) Távmunka: távmunka megszervezése, a távmunka prioritásainak kezelése / időgazdálkodás, távoli találkozók animálása, QWL, az alkalmazottak stresszének kezelése, a szakmai gyakorlatok adaptálása stb. A HR, a menedzsment és a szervezet újragondolása az egészségügyi válság után, a változásokhoz való alkalmazkodás, a távoli csapatok animálása, a munkahelyi egészségügy, … A tevékenység újraindítása: igazgatási eszközeinek adaptálása, gazdasági modelljének fejlesztése, pénzügyi fellendülés,… Válság utáni kommunikáció: külső kommunikáció válság idején, a felhasználókkal és a kedvezményezettekkel való kapcsolatok újragondolása az egészségügyi válság utáni összefüggésekben, használja a közösségi hálózatokat, jól kommunikáljon belsőleg, digitális eszközök: együttműködési eszközök, digitális érettség,
