A munkahelyi képzés ma formalizálja mind a technikai, mind a viselkedési ismeretek elsajátítását, amelyet eddig informálisan hajtottak végre.

Olvassa tovább a cikket az eredeti webhelyen →

READ  Részleges tevékenységi juttatás: új kötelezettség bizonyos, a megemelt arányban részesülő vállalatok számára