igen, az oktató a kedvezményezettel közösen jelentést készít.
Ennek az egyensúlynak lehetővé kell tennie annak meghatározása, hogy szükség van-e új létesítmények biztosítására vagy egy másik PDP-eszköz mobilizálására például.

Emlékeztet/meghatároz a felügyelt vizsgálat gyakorlati módjait (célok, kezdési és befejezési dátum, munkaidő szervezése, hogy a felügyelt próba a kiindulási pozícióban vagy más munkakörben történt-e, az érintett tevékenységi kör, a cégnél oktató neve és beosztása, feladatok az időszak alatt végzett megfigyelések és a munkába való visszatérést elősegítő és azt korlátozó tényezők, a kiigazítási igények: technikai, szervezeti, humán, képzési vagy egyéb).

A jelentést megküldik a munkáltató üzemorvosának, az egészségbiztosítási szociális szolgálatnak, valamint a fogyatékkal élők támogatásával és foglalkoztatásban tartásával foglalkozó szakosított munkaerő-közvetítő szervezetnek, például a Cap emploi-nak, ha van.

Olvassa tovább a cikket az eredeti webhelyen →

READ  Szakemberek az átképzésben: gondoltál-e a munka-tanulásra?