Elbocsáthat-e egy alkalmazottat, ha a szakáll vallási jelekkel ? Erre a nehéz kérdésre adott választ a Semmítőszék július 8-i rendezésével egy megálló a munkavállaló alapvető jogaira és szabadságaira vonatkozóan a társaságban.

A döntött ügyben a kormány, nemzetközi nem kormányzati szervezetek vagy magáncégek számára biztonsági és védelmi szolgáltatásokat nyújtó Risk & Co munkatársát, biztonsági tanácsadóját súlyos kötelességszegés miatt elbocsátották, a munkáltató azzal vádolta szakáll viselése „A kettős vallási és politikai szinten szándékosan értelmes módon faragták”. Úgy gondolta, hogy ez a szakáll " csak provokációként lehetett felfogni [az] és valószínűleg veszélyeztetheti csapata biztonságát és [övé] kollégák a helyszínen ".

A munkavállaló ezután a bírákhoz fordult, hogy felmentésének semmisségét kérjék, úgy ítélve meg, hogy a diszkriminatív alapon. A Semmítőszék szociális kamara egyetértett vele.

Semlegességi záradékra van szükség a vallási szimbólumok viselésének megtiltásához

A legfelsőbb bíróság ...

Olvassa tovább a cikket az eredeti webhelyen →

READ  Az egyéni képzéshez való jog átutalása a személyes képzési számlára: határidő 30. június 2021