Csökkentheti-e a munkáltató a kollektív szerződésben meghatározott díjat, ha a munkavállaló nem értesíti kellően a távollétét?

Ha a kollektív szerződés bizonyos prémiumokról rendelkezik, a munkáltatóra bízhatja, hogy pontosan határozza meg azok kiosztásának feltételeit. Ebben az összefüggésben dönthet-e a munkáltató úgy, hogy a jutalom folyósításának egyik kritériuma megfelel a munkavállaló távolléte esetén előírt minimális felmondási időnek?

Kollektív szerződések: egyéni teljesítménybónusz, amelyet feltételek szerint fizetnek

Egy alkalmazott, aki egy biztonsági cégnél repülõtéri biztonsági ügynökként dolgozott, lefoglalta a prud'hommekat.

Követelései között az alkalmazott visszafizetést kért a első Egyéni teljesítményterv (PPI), amelyet a vonatkozó kollektív szerződés ír elő. Ez volt a kollektív szerződés a megelőzési és biztonsági vállalatok számára, amely jelzi (VIII. melléklet 3-06. cikke):

« A kielégítő teljesítményt nyújtó és 1 teljes éven át jelenlévő munkavállaló után évente átlagosan fél havi bruttó alapbérnek megfelelő egyéni teljesítményprémium jár. A hozzárendelése az egyes társaságok által minden év kezdete előtt kötelezően meghatározott szempontok szerint történik. Ezek a kritériumok különösen a következők lehetnek: jelenlét, pontosság, belső vállalati tesztek eredményei, hatósági szervizvizsgálatok eredményei, ügyfél-utas kapcsolatok, az állomáson való hozzáállás és a ruházat bemutatása (…)

Olvassa tovább a cikket az eredeti webhelyen →

READ  Kollektív szerződések: a garantált éves javadalmazás kiszámításához figyelembe veszi a helyes együtthatót?