Előzetes interjú: meghatározás

Az elbocsátás megfontolása előtt meg kell hívnia a munkavállalót egy előzetes interjúra.

Ennek az előzetes interjúnak az a célja, hogy párbeszédet folytathasson a munkavállalóval:

ismertesse azokat az okokat, amelyek alapján elgondolkodhat az elbocsátásán; szerezzék meg magyarázataikat (Munka Törvénykönyve, L. 1232-3. cikk).

Ne felejtse el a meghívólevélben feltüntetni, hogy az alkalmazott segítséget nyújthat:

a társaság személyzetéből választott személy; vagy tanácsadó a prefektus által összeállított listán, ha a társaságnak nincsenek személyzeti képviselői.

Az elbocsátási eljáráshoz kapcsolódó egyéb modellekhez (elbocsátási értesítés) az Editions Tissot ajánlja a "Megjegyzett modellek a személyzet irányításához" című dokumentumukat.

Interjú előtti: belső segítségnyújtás

igenmunkáltatóként az interjú során segítséget nyújthat Önnek egy személy a vállalattól.

De vigyázz, ennek a személynek feltétlenül a céghez kell tartoznia. Nem választhat kívülről személyt, például:

annak a csoportnak az alkalmazottja, amelyhez az Ön vállalata tartozik; a társaság részvényese; ügyvéd vagy végrehajtó.

Igazságügyi tiszt jelenléte, még ...

Olvassa tovább a cikket az eredeti webhelyen →

READ  A FunnelPirateTV kattintási csatornái A-tól Z-ig