Előzetes interjú: meghatározás
Az elbocsátás megfontolása előtt meg kell hívnia a munkavállalót egy előzetes interjúra.
Ennek az előzetes interjúnak az a célja, hogy párbeszédet folytathasson a munkavállalóval:
ismertesse azokat az okokat, amelyek alapján elgondolkodhat az elbocsátásán; szerezzék meg magyarázataikat (Munka Törvénykönyve, L. 1232-3. cikk).
Ne felejtse el a meghívólevélben feltüntetni, hogy az alkalmazott segítséget nyújthat:
a társaság személyzetéből választott személy; vagy tanácsadó a prefektus által összeállított listán, ha a társaságnak nincsenek személyzeti képviselői.
Az elbocsátási eljáráshoz kapcsolódó egyéb modellekhez (elbocsátási értesítés) az Editions Tissot ajánlja a "Megjegyzett modellek a személyzet irányításához" című dokumentumukat.
Interjú előtti: belső segítségnyújtás
igenmunkáltatóként az interjú során segítséget nyújthat Önnek egy személy a vállalattól.
De vigyázz, ennek a személynek feltétlenül a céghez kell tartoznia. Nem választhat kívülről személyt, például:
annak a csoportnak az alkalmazottja, amelyhez az Ön vállalata tartozik; a társaság részvényese; ügyvéd vagy végrehajtó.
Igazságügyi tiszt jelenléte, még ...
