Szakmai karbantartás: kétévente készített interjú és 6 évente "leltári" interjú

2 évente elvileg szakmai interjú keretében be kell fogadnia az alkalmazottait (legyenek azok CDI-n, CDD-n, teljes vagy részmunkaidőben). Ezt a gyakoriságot időről időre, kétévente értékelik.

Ez a félévente megjelenő interjú a munkavállalóra és karrierútjára összpontosít. Lehetővé teszi, hogy jobban támogassa őt a szakmai fejlődési kilátásaiban (pozícióváltás, előléptetés stb.), és meghatározza képzési igényeit.

Szakmai interjút kínálnak azoknak a munkavállalóknak is, akik bizonyos távollétek után folytatják tevékenységüket: szülési szabadság, szülői nevelési szabadság (teljes vagy részleges), gondozói szabadság, örökbefogadási szabadság, szabiszabadság, biztonságos önkéntes mobilitás időszaka, hosszú betegség leállítása vagy a végén. szakszervezeti mandátummal.

A 6 éves jelenlét után ez az interjú lehetővé teszi a munkavállaló szakmai karrierjének összefoglaló felsorolását.

A cégszerződés, ennek hiányában fiókszerződés meghatározhatja a szakmai interjú eltérő gyakoriságát, valamint a szakmai életpálya értékelésének egyéb módszereit.

Szakmai interjú: a halasztás megengedett

A cégükben korábban dolgozó ...

Olvassa tovább a cikket az eredeti webhelyen →

READ  4| Ki kezdeményezheti a gyógyulás előtti látogatást?