Nyomtatásbarát, PDF és e-mail

Ma is valóság, nem költjük el minden életünket egyetlen társaságban.
Tehát amikor a pálya vagy a karrierváltás vágya merül fel, felmerül a kompetencia értékelésének kérdése.
Ez egy fontos lépés, ha megváltoztatod a karrieredet, vagy szakmai projektet kívánsz készíteni.

Tehát itt vannak az 7 tippjei, amelyekkel az esélyeid az oldaladon átmenőek lesznek ahhoz, hogy sikeresek legyenek a készségértékelésed.

Miért kell készségértékelést készíteni?

A szakmai élet több pontján készségértékelést lehet végezni.
Ha azt mondod magadnak: "A munkám köré jártam, és el akarok menekülni a rutinoktól." "Több egyensúlyt akarok a szakmai és a személyes életem között." Vagy "szeretném átirányítani magamat és megváltoztatni a karrieremet ez a megfelelő idő? ", akkor a készségek értékelése szükséges.
Miután ezeket a kérdéseket nem teheti meg cselekvésekbe, a készségértékelés segít abban, hogy jobban megismerhesse karriertervét.

Tipp # 1: Állítson össze egy mérleget a megfelelő időben

Készítsen mérleget a készségek nem improvizál, meg kell adni 100%.
Például kiválaszthatja azt az évet, amikor a tevékenység a legkevésbé intenzív.
A legfontosabb dolog az, hogy legyen idő gondosan gondolkodni és lépjen vissza karrierjéhez.

Tipp # 2: A készségekről szóló jelentést finanszírozza

A szakértelem jelentési költségei az 1200 és az 2000 euró között.
Maga finanszírozhatja, használja a DIF-et (egyéni képzéshez való jog) vagy a Pôle Emploi-n keresztül.

READ  Miért ne használja ki a képességeinket?

Tip # 3: A megfelelő szervezet kiválasztása

Fontos továbbá kiválasztani azt a szervezetet is, amely a készségértékelésért felelős lesz, tudva, hogy a hallgatás, a professzionalizmus és a szintetizálás képessége elengedhetetlen a minőségi coaching számára.

Tip # 4: Jól felkészült

Felismerje készségeinek értékelése, hogy visszatérjen a karrierjéhez és a vele járó készségekhez.
Önnek is meg kell vizsgálnia a területeket, amelyek vonzzák Önt korlátozás nélkül.

Tip # 5: Tekintsük meg a következményeket

Ha megváltoztatja munkáját vagy karrierjét, ez hatással lehet az élet számos vonatkozására, különösen családi és gazdasági szempontból.
Ezért fontos, hogy a projekt befejezése után megfelelően mérjék le azokat a hatásokat, amelyek szakmai átalakítást eredményeznek.

Tip # 6: Tanuld meg a piacon

A cél nem az, hogy bizonytalan és instabil munkát találjunk, ezért kihasználjuk a szakmai gyakorlatot, hogy teszteljük az ágazatot és megnézzük, ez megbízható és fenntartható-e.

Tip # 7: Kiemeli a készségeket

Az értékelés többek között lehetővé teszi számotokra készségét. Tehát jó használni fokozza a készségeket a munkáltatókkal.
A toborzók nem szívesen vesznek fel egy átalakításban részt vevő személyt, a cél az, hogy megnyugtassák és megmutassák neki, hogy rendelkezésére áll minden szükséges készség a pozíció betöltéséhez.