Ma is valóság, nem költjük el minden életünket egyetlen társaságban.
Tehát amikor a pálya vagy a karrierváltás vágya merül fel, felmerül a kompetencia értékelésének kérdése.
Ez egy fontos lépés, ha megváltoztatod a karrieredet, vagy szakmai projektet kívánsz készíteni.
Tehát itt vannak az 7 tippjei, amelyekkel az esélyeid az oldaladon átmenőek lesznek ahhoz, hogy sikeresek legyenek a készségértékelésed.
Miért kell készségértékelést készíteni?
A szakmai élet több pontján készségértékelést lehet végezni.
Ha azt mondod magadnak: "A munkám köré jártam, és el akarok menekülni a rutinoktól." "Több egyensúlyt akarok a szakmai és a személyes életem között." Vagy "szeretném átirányítani magamat és megváltoztatni a karrieremet ez a megfelelő idő? ", akkor a készségek értékelése szükséges.
Miután ezeket a kérdéseket nem teheti meg cselekvésekbe, a készségértékelés segít abban, hogy jobban megismerhesse karriertervét.
Tipp # 1: Állítson össze egy mérleget a megfelelő időben
Készítsen mérleget a készségek nem improvizál, meg kell adni 100%.
Például kiválaszthatja azt az évet, amikor a tevékenység a legkevésbé intenzív.
A legfontosabb dolog az, hogy legyen idő gondosan gondolkodni és lépjen vissza karrierjéhez.
Tipp # 2: A készségekről szóló jelentést finanszírozza
A szakértelem jelentési költségei az 1200 és az 2000 euró között.
Maga finanszírozhatja, használja a DIF-et (egyéni képzéshez való jog) vagy a Pôle Emploi-n keresztül.
Tip # 3: A megfelelő szervezet kiválasztása
Fontos továbbá kiválasztani azt a szervezetet is, amely a készségértékelésért felelős lesz, tudva, hogy a hallgatás, a professzionalizmus és a szintetizálás képessége elengedhetetlen a minőségi coaching számára.
Tip # 4: Jól felkészült
Felismerje készségeinek értékelése, hogy visszatérjen a karrierjéhez és a vele járó készségekhez.
Önnek is meg kell vizsgálnia a területeket, amelyek vonzzák Önt korlátozás nélkül.
Tip # 5: Tekintsük meg a következményeket
Ha munkahelyet vagy akár karriert vált, annak az élet számos területén lehet következménye, különösen családi és gazdasági szempontból.
Ezért fontos, hogy a projekt befejezése után megfelelően mérjék le azokat a hatásokat, amelyek szakmai átalakítást eredményeznek.
Tip # 6: Tanuld meg a piacon
A cél nem az, hogy bizonytalan és instabil munkát találjunk, ezért kihasználjuk a szakmai gyakorlatot, hogy teszteljük az ágazatot és megnézzük, ez megbízható és fenntartható-e.
Tip # 7: Kiemeli a készségeket
Az értékelés többek között lehetővé teszi számotokra készségét. Tehát jó használni fokozza a készségeket a munkáltatókkal.
Előfordulhat, hogy a toborzó nem szívesen vesz fel egy személyt átképzésre, a cél az, hogy megnyugtassa és megmutassa neki, hogy rendelkezik minden szükséges képességgel a pozíció betöltéséhez.
