Betegség miatt elhúzódó távollét: az elbocsátás oka

Nem bocsáthatja el a munkavállalót egészségi állapota miatt a hátrányos megkülönböztetés miatt (Munka Törvénykönyve, L. 1132-1. Cikk).

Másrészt, ha egyik alkalmazottjának betegsége ismételt távollétet vagy elhúzódó távollétet eredményez, a bíróságok elismerik, hogy két feltétellel felmenthető:

hiánya megzavarja a vállalat megfelelő működését (például a munka túlterhelésével, amely megterheli a többi alkalmazottat, esetlegesen felmerült hibákkal vagy késésekkel stb.); ez a zavar magában foglalja annak szükségességét, hogy biztosítsák annak végleges cseréjét. A beteg alkalmazott végleges cseréje: mit jelent ez?

A betegség miatt távol lévő munkavállaló állandó helyettesítése külső felvételt feltételez a CDI-ben. Valójában nem elegendő személyt határozott időre vagy ideiglenesen felvenni. Hasonlóképpen nincs végleges helyettesítés, ha a beteg alkalmazott feladatait a vállalat másik alkalmazottja látja el, vagy ha a munkát több alkalmazott között osztják szét.

A toborzásnak az elbocsátáshoz közeli időpontban vagy ésszerű időn belül is meg kell történnie ...

Olvassa tovább a cikket az eredeti webhelyen →

READ  MOOC a mezőgazdasági együttműködésről