A munkajogban, amelyet a szerződéses normák növekvő jelentősége és az eltérhető vagy kiegészítő jogi rendelkezések megsokszorozódása jellemez, a "közrend jellegű" szabályok a szociális partnerek tárgyalási szabadságának utolsó korlátjaiként jelennek meg ( C. trav., Art. L. 2251-1). Olyanok, amelyek megkövetelik a munkáltatótól, hogy „biztosítsa a munkavállalók biztonságát és védje a testi-lelki egészségét” (Labor C., L. 4121–1. Cikk.), Hozzájárulva az utóbbi hatékonyságához az egészséghez való alapvető jog (az 1946. évi alkotmány preambuluma, 11. bekezdés; az EU Alapjogi Chartájának 31. cikke, 1. bek.) minden bizonnyal ennek részét képezik. Egyetlen kollektív szerződés, még a munkavállalók képviselőivel sem tárgyalt, nem mentesítheti a munkáltatót bizonyos kockázatmegelőzési intézkedések végrehajtása alól.

Ebben az esetben 4. június 2000-án megkötötték az orvosi szállítási ágazatban a munkaidő megszervezésével és csökkentésével kapcsolatos 16. május 2016-i keretmegállapodás módosítását. Szakszervezeti szervezet, amely anélkül vett részt a tárgyalásokon, A módosítás aláírásával a tribunal de grande instance-t egyes rendelkezéseinek megsemmisítése iránti kérelemmel kérték, különösen a ...

Olvassa tovább a cikket az eredeti webhelyen →

READ  Tanulóképzés a felsőoktatásban