Kollektív megállapodások: garantált éves javadalmazás és két együttható
Egy alkalmazott, egy magánklinika ápolónője lefoglalta a fizetési felszólítás iránti kérelmeket a vonatkozó kollektív szerződésben előírt garantált éves díjazás alapján. Ez volt a magánkórházi kezelésről szóló, 18. április 2002-i kollektív szerződés, amely előírja:
egyrészt az egyes munkakörökre vonatkozó konvencionális minimálbért a „Besorolás” cím alatt megjelenő rácsok rögzítik; az osztályozási rácsok együtthatóira alkalmazott pont értéke alapján számítják ki (73. cikk); másrészt olyan garantált éves díjazást állapítanak meg, amely minden foglalkoztatási együtthatóra megfelel a hagyományos éves fizetésnek, amely nem lehet kevesebb, mint a bruttó hagyományos havi bérek éves felhalmozódása, és amelyet olyan százalékkal növelnek, amelynek mértéke (…. ) évente felülvizsgálható. (74. cikk).
Ebben az esetben a dolgozóhoz a klinika egy együtthatót rendelt, amelyet a kollektív szerződés alapján rá kell emelni. Úgy vélte, hogy a munkáltatónak a garantált éves díjazásának kiszámításához ezt az együtthatót kellett volna alapul vennie, amelyet a klinika és…
