Kollektív megállapodások: milyen díjazás jár a szülési szabadságon lévő munkavállalóknak?

A szülési szabadság hatással van a munkavállaló fizetésére. E tekintetben a vonatkozó kollektív szerződés előírhatja, hogy a munkáltató tartsa fenn fizetését.

Ekkor felmerül a kérdés, hogy a fizetés mely elemeit kell fenntartani ebben az időszakban, különös tekintettel a bónuszokra és egyéb hálapénzekre.

Itt minden a prémium jellegétől függ. Ha olyan prémiumról van szó, amelynek kifizetése a jelenlét feltételéhez kötött, a szülési szabadságon lévő munkavállaló távolléte felhatalmazza a munkáltatót, hogy ne fizesse ki számára. Egy feltétel azonban: minden távollét, függetlenül annak eredetétől, ennek a bónusznak a kifizetését kell, hogy eredményezze. Ellenkező esetben a munkavállaló hátrányos megkülönböztetésre hivatkozhat terhessége vagy anyasága miatt.

Ha a prémium folyósítása bizonyos munkavégzéstől függ, a munkáltató ismét nem fizetheti ki a szülési szabadságon lévő munkavállalónak. Legyen azonban óvatos, mert a bírák szigorúak az ügyben.

Így a prémiumnak:

a munkavállalók aktív és hatékony részvétele bizonyos tevékenységekben; válaszolni…

Olvassa tovább a cikket az eredeti webhelyen →

READ  Érvényesen alkalmazandó-e az elbocsátott munkavállalóra a fizetési juttatásokat előíró kollektív szerződés az aláírása előtt?