Két alkalmazottam kapcsolatban volt, de romantikus kapcsolatuk viharos módon ért véget: számos e-mail küldése, GPS címke elhelyezése az egykori partner járművén ... Elbocsáthatom-e a megcsúszott alkalmazottat?
A munkahelyén rosszul végződő romantikus kapcsolat: személyes vagy szakmai élet?
Amikor a kollégák közötti romantikus kapcsolat véget ér, nem biztos, hogy minden jól megy a volt szerelmesek között. De ha a kapcsolat viharossá válik, szankcionálni lehet-e azt a munkavállalót, aki túl messzire megy?
A Semmítőszéknek nemrégiben döntenie kellett erről a kérdésről.
Az elbírálásra benyújtott ügyben ugyanazon vállalat két alkalmazottja hónapokig fenntartotta a szakításokból és a kölcsönös megkeresésekből álló romantikus kapcsolatot, amely viharos módon végződött. Az egyiküket végül kirúgták. Az elbocsátás alátámasztására az alkalmazottat azzal vádolták:
GPS-jeladót telepítettek a munkavállaló járművére, hogy tudta nélkül figyelhessék őt; küldjön neki számos meghitt üzenetet annak ellenére, hogy az érintett személy kifejezetten jelezte neki, hogy a továbbiakban nem kíván kapcsolatba lépni vele
