A vállalati egyéni és kollektív szabadságjogok tiszteletben tartásának legfőbb garanciavállalója, a munkavállalók képviselője már régóta főszereplője a munkavállalói képviseletnek. Azzal a küldetéssel, hogy képviselje a személyzetet a munkáltató előtt és továbbítsa a munkaviszonyban rejlő panaszokat, a személyzet képviselője a munkáltató kiemelt beszélgetőpartnere volt. A személyzeti képviseleti intézmények felújításának végén tűnt el, a rá háruló misszió ma beépül a szociális és gazdasági bizottság hatáskörébe (Labor C., L. 2312-5. Cikk).
Annak érdekében, hogy a személyzet képviselői el tudják látni ezt a funkciót, a munka törvénykönyve elismeri a riasztás jogát: amikor - különösen a munkavállaló közvetítésével - észreveszik, hogy megsértették az egyének jogait, testi és lelki egészségükre, vagy a társaságban fennálló egyéni szabadságjogokra, amelyeket a teljesítendő feladat jellege nem igazolna, és nem lehet arányos sem a kitűzött céllal ”(C. trav., L. 2312–59 és L. 2313 -2 egyh.), A CSE megválasztott tagjai azonnal értesítik a munkáltatót. Utóbbinak ezután meg kell indítania a vizsgálatot. A munkáltató sikertelensége vagy a jogsértés valóságának eltérése esetén a munkavállaló vagy a személyzet képviselője, ha az érintett munkavállalót
