A szerződés felmondásának megkötésére olyan eljárás vonatkozik, amelyet a jogalkotó különösen korlátoz, a felek akaratának szabad és felvilágosult megnyilvánulásának ígérete. Szintén klasszikusnak tűnik, hogy mindegyik fél megkapja a megállapodás egy példányát, a polgári törvénykönyv 1375. cikkét, amely előírja, hogy a "szinallagmatikus szerződést létrehozó aktus" csak akkor bizonyíték, ha annyi eredetivel készült. „vannak kifejezetten érdekelt felek”. Mi történik akkor, amikor a munkáltató nem tudja bizonyítani, hogy másolatot kaptak a munkavállalóról? Pontosan ezen a ponton ad választ a jelenleg kommentált ítélet.

Ebben az esetben egy vállalat által tetőfedőként alkalmazott alkalmazott több mint tizenöt évvel később szerződéses szakadást kötött az utóbbival.

Ezután az érintett személy az ipari bírósághoz fordult, hivatkozva a felmondás érvénytelenségére és kérve a kapcsolódó kártérítést azzal az indokkal, hogy nem kapta meg a megállapodás másolatát. Ha az elsőfokú bíróság elutasította az érintett személyt kérelmével, a fellebbviteli bíróság a felmondási megállapodás felmondásával érvényesítette a munkavállaló érvelését, és jelezte, hogy ez a lemondás valós ok nélküli felmondás következményeit eredményezte.

Olvassa tovább a cikket az eredeti webhelyen →

READ  Hogyan fokozható a belső mobilitás a szervezeten belül?