Az egészségügyi krízissel a távmunkát tömegesen hajtották végre a vállalatokon belül, minden kollektív szerződésen kívül. Meg kell-e kapnia az alkalmazottnak az étkezési utalványt azon a napon, amikor távmunkát végez?
Nem szabad megfeledkeznie arról, hogy a távmunkásnak ugyanazok a jogai vannak, mint annak az alkalmazottnak, aki a helyszínen, a vállalat telephelyén dolgozik (Munka Törvénykönyve, L. 1222-9. Cikk).
Ennek eredményeként, ha alkalmazottai étkezési utalványokat kapnak minden ledolgozott napról, akkor a távmunkában dolgozó munkavállalóknak is meg kell kapniuk őket, ha munkakörülményeik megegyeznek a helyszínen dolgozó alkalmazottak körülményeivel.
Vegye figyelembe, hogy az étkezési utalvány megszerzéséhez az étkezésnek szerepelnie kell a munkavállaló napi munkarendjében. Ugyanaz a munkavállaló napi munkaidejében étkezésenként csak egy éttermi utalványt kaphat (Munka törvénykönyve, R. 3262-7)…
