Túlóra: megosztott bizonyítási teher

A túlórák fennállásának bizonyítási terhe nem kizárólag a munkavállalót terheli. A bizonyítási teher megosztva van a munkáltatóval.

Így a túlórák létezésével kapcsolatos vita esetén a munkavállaló kérelme alátámasztására kellően pontos információkat nyújt be az általa állítottan fizetetlen órákról.

Ezeknek az elemeknek lehetővé kell tenniük a munkáltató számára, hogy saját elemei elkészítésével válaszoljon.

A tárgyaló bírák meggyőződésüket az összes elem figyelembevételével alakítják ki.

Túlóra: kellően pontos elemek

27. január 2021-i ítéletében a Semmítőszék éppen tisztázta a munkavállaló által előállított „kellően pontos elemek” fogalmát.

A döntött esetben az alkalmazott különösen a túlórák kifizetését kérte. Ehhez elkészítette a munkaidő kimutatását, amelyet jelezte a vizsgált időszak alatt teljesített. Ez a számlálás napról napra, a szolgálat óráiról és a szolgáltatás befejezéséről, valamint szakmai megbeszéléseiről megemlítette a meglátogatott üzlet, a napi órák számát és a heti összeget.

A munkáltató nem adott tájékoztatást a munkavállaló által benyújtott információkra válaszul ...

Olvassa tovább a cikket az eredeti webhelyen →

READ  Szakmai fejlődés: biztosítsa karrierjét anélkül, hogy mindent megváltoztatna