Amíg a távmunka lehetőség szerint általánosítani kell az elzárás során, sok alkalmazott kíváncsi arra, hogy jogosultak-e rá étkezési utalványok. "A munkavállalók közötti egyenlő bánásmód általános elvének alkalmazásában a távmunkások ugyanazon törvényi és szerződéses jogokat és előnyöket élvezik, mint azok, amelyek a vállalat helyiségeiben dolgozó, hasonló helyzetben lévő munkavállalókra vonatkoznak."emlékeztet a Munkaügyi Minisztériumra a távmunkával kapcsolatos gyakran feltett kérdésekben. Erre a szabályra is emlékeztetünk A Munka Törvénykönyve L. 1222-9.
Amint a társaság területén tevékenységüket végző alkalmazottak étkezési utalványokban részesülnek, a távmunkásoknak is meg kell kapniuk őket, ha a munkakörülményeik megegyeznek.
A munkanapot étkezési szünettel kell megszakítani
Mindkét esetben ugyanaz a szabály: "A munkavállaló étkezésenként csak egy étkezési utalványt kaphat a napi munkarendjében" (a Munka Törvénykönyve R. 3262-7. cikke). A távmunkások étkezési jegyet kapnak távmunkánként naponta, amint munkanapjuk lefedi „2 műszakot, szünettel tarkítva.
