Az 50–250 alkalmazottat foglalkoztató vállalatoknak csak néhány nap áll rendelkezésükre, hogy kiszámítsák a számukat a nemek közötti egyenlőség indexe. Ez az eszköz, amelyet a 5. szeptember 2018-i törvény alapján hoztak létre a szakmai jövő megválasztásának szabadsága érdekében, lehetővé teszi a munkaadók számára, hogy felmérjék, hol tartanak ezen a területen.

100-as pontszám formájában az index négy kritériumból áll - öt a 250-nél több alkalmazottat foglalkoztató vállalatok esetében -, amelyek felmérik a nők és a férfiak közötti egyenlőtlenségeket: a bérszakadék (40 pont), a éves növekedés (20 pont), a munkavállalók száma nőtt a szülési szabadságról visszatérve (15 pont), a nők helye a legjobban fizetett 10 között (10 pont), és a több mint 250 alkalmazottat foglalkoztató vállalatok esetében a akciók elosztása (15 pont).

Les Legalább 50 alkalmazottal rendelkező kkv-k március 1-jéig kötelesek közzétenni a honlapján, és közölni a szociális és gazdasági bizottságukkal (CES), valamint a munkaügyi felügyelőséggel (Direccte vagy Dieccte). Ez a kötelezettség azokat a cégeket érinti, amelyek legalább 1

Olvassa tovább a cikket az eredeti webhelyen →

READ  Táviratmarketing - Több ügyfél megszerzése a távirat segítségével