Az egyik betegszabadságon lévő alkalmazottam nem küldte el nekem az új betegszabadságát, és a munkabeszüntetés után sem tért vissza a posztjára. Azt vádolja, hogy nem szerveztem utólátogatást a foglalkozás-orvosláshoz. Tekinthetem ezt a távollétet munkahelyem elhagyásának, és elbocsáthatom-e alkalmazottamat?

A Semmítőszéknek nemrégiben hasonló ügyet kellett megítélnie.

Igazolatlan hiányzás: a visszautazás helye

Az alkalmazott számára egy hónapos betegszabadságot állapítottak meg. A leállás végén, amikor az alkalmazott nem tért vissza munkahelyére és nem küldött hosszabbítást, munkáltatója levelet küldött neki, amelyben felkérte, hogy igazolja távollétét vagy folytassa munkáját.

Válasz hiányában a munkáltató indokolatlan távollétéből fakadó súlyos kötelességszegés miatt bocsátotta el az érintettet, amely a munkáltató szerint álláspontjának elhagyását jellemezte.

Az alkalmazott lefoglalta az ipari bíróságot, és megtámadta az elbocsátását. Elmondása szerint, mivel nem kapott felhívást a foglalkozás-egészségügyi szolgálatoknál végzett ismételt vizsgálatra, szerződését felfüggesztették, így nem volt

Olvassa tovább a cikket az eredeti webhelyen →

READ  Ingyenes: Hogyan hozhatunk létre automatikusan több kimutatótáblát