A BDES be nem hajtása: kockázatok a vállalat számára

Az a tény, hogy egy társaság nem hozta létre a BDES-t, büntetőjogi felelősségre vonja akadályoztatásért (7500 euróig terjedő bírságig).

Ezt az intézkedést a vállalat személyzetének képviselői kezdeményezhetik (közvetlenül a büntetőbírósághoz fordulnak megfelelő működésük akadályának felismerése érdekében), vagy a munkaügyi felügyelőség jelentésének továbbítását követően.
A személyzet képviselői a sürgősségi bíróhoz is fordulhatnak a megfelelés elrendeléséhez.

De ez még nem minden! A Semmítőszék már más fontos következményeket is kiemelt:

A BDES hiánya szintén ellentétes lehet a szakmai egyenlőségi mutatóval kapcsolatos kötelezettségeivel, mivel az eredményeket és a számítási módszert a BDES-en keresztül kell közölni a megválasztott tisztviselőkkel.

És ne gondolja, hogy biztonságban van, ha létrehozott egy BDES-t: a szankciók elkerüléséhez teljes és naprakész BDES-re van szüksége ...

A BDES nem létrehozása: a HR-menedzser felmentésének oka

A szóban forgó esetben az emberi erőforrásokért felelős alkalmazott

Olvassa tovább a cikket az eredeti webhelyen →

READ  Az ANSSI elindítja a kiberbiztonsági szakmák megfigyelőközpontját