A szociális intézményekben, mint például a CPAM vagy a CAF. Az a munkavállaló, aki gyermeket vár, nem köteles követni ezen értesítési eljárások egyikét sem. Nincs olyan jogszabályi rendelkezés, amely arra kötelezné őket, hogy pontos menetrend szerint értesítsék munkáltatójukat a szülési szabadságra való távozásról.

Gyakorlati okokból azonban ajánlott, hogy ne késleltessen túlságosan. Mivel a terhesség bejelentése bizonyos számú kiváltságot és jogot biztosít. A terhesség bejelentése segít megvédeni a lehetséges elbocsátást. Annak lehetősége, hogy pozícióváltást kérjen. Hiányzási engedély megszerzése az orvosi vizsgálatok elvégzéséhez. Vagy az a lehetőség, hogy értesítés nélkül lemondunk.

Meddig tart a szülési szabadság?

A Munka Törvénykönyve L1225-17. Cikke előírja, hogy minden várandós alkalmazott nőnek a várható szülési időhöz közeli szülési szabadságot kell igénybe vennie. Ez a pihenőidő a várható és a már eltartott gyermekek becsült számától függ.

Megfelelőbb hagyományos intézkedések hiányában az első gyermek szülési szabadságának időtartama 6 héttel kezdődik a várható szülés dátuma előtt. Prenatális szabadságnak hívják, és a szülés után 10 napig folytatódik. Úgynevezett szülés utáni szabadság, azaz teljes időtartama 16 hét. Hármasok esetében a távollét teljes időtartama 46 hét lesz.

READ  Az e-mail sablonja válaszoljon egy felügyeleti információra vonatkozó kérelemre

Ha a hármasok büszke anyja vagy. Dönthet úgy, hogy lemond a szülési szabadság egy részéről. De nem csökkenthető 8 hét alatt, és a szülés utáni első hetek is beleszámítanak.

Mi történik, ha szövődmény van a terhesség alatt?

Ebben az esetben kóros szabadságról beszélünk. Olyan alkalmazott, aki terhessége miatt beteg vagy szülés után szövődményei vannak. Élvezze az orvosa által biztosított további orvosi szabadságot. Ez a szabadság megegyezik a szülési szabadsággal, és ebben az esetben a munkáltató 100% -ban fedezi. A Munka Törvénykönyve L1225-21. Cikke szintén előírja, hogy a születés előtti időszak kezdete előtt legfeljebb 2 héttel, a szülés utáni szabadság vége után pedig 4 héttel rendelkezik.

Hogyan megy vissza a munka?

A Munka Törvénykönyve L1225-25. Cikke előírja, hogy ha a munkavállaló szülési szabadsága lejárt. Ez utóbbi legalább azonos fizetéssel tér vissza a munkájához vagy egy lényegében hasonló munkához. Ezenkívül az L1225-24. Cikk szerint a szabadságon töltött idő a fizetett szabadság és a szolgálati idő kiszámításakor a tényleges munka egyenértékű időszakának számít. A munkába való visszatérést követő első nyolc napban továbbra is orvosi vizsgálatot végeznek.

A szülési szabadság bejelentésének legjobb módja a munkáltatónak?

Az alkalmazott nők számára javasolt egyik módszer a terhesség bejelentése a szülési szabadság időpontjának meghatározásával. Mindezt egy ajánlott levélben, átvételi elismervény vagy nyugtával. Ebben fontos, hogy ne felejtse el mellékelni a terhesség orvosi igazolását.

READ  Ragasztás udvarias kifejezésekkel: Biztos, hogy jó hasznát veszi?

A cikk többi részében található egy mintaterhességről szóló levél. Ennek a modellnek a célja a szabadságon való távozás dátumának feltüntetése. Csakúgy, mint egy szövődmény esetén a munkaadója felé küldött értesítés az orvosi szabadságáról. Ha kérdése van a jogaival kapcsolatban, keresse fel a személyzet képviselőjét vagy a szociális biztonságot.

1. példa: Levél a terhesség és a szülési szabadságra való távozás dátumának bejelentésére

 

Vezetéknév Keresztnév
cím
CP City

A foglalkoztató cég neve
Emberi Erőforrások Minisztériuma
cím
CP City
A városod, dátum

Bejegyzett levél kézhezvételi igazolással

Tárgy: Szülési szabadság

Humánerőforrás-igazgató,

Nagy örömmel jelenti be új gyermekem közelgő érkezését.

Amint a mellékelt orvosi igazolásban szerepel, születése [dátum] -ig várható. Ezért szeretnék távolmaradni a [dátum] -tól, de a dátumot is beleértve a szülési szabadság után a Munka Törvénykönyve L1225-17. Cikkének rendelkezéseivel összhangban.

Köszönjük, hogy tudomásul vette ezt, és maradjon minden további információ rendelkezésre.

Az ezen időpontokra vonatkozó megállapodásának megerősítéséig kérjük, fogadja el, igazgató úr, üdvözlettel.

 

                                                                                                           aláírás

 

2. példa: Levél, hogy tájékoztassa a munkáltatót a kóros szabadság időpontjáról.

 

Vezetéknév Keresztnév
cím
CP City

A foglalkoztató cég neve
Emberi Erőforrások Minisztériuma
cím
CP City
A városod, dátum

Bejegyzett levél kézhezvételi igazolással

Tárgy: Kóros szabadság

Igazgató úr,

Egy korábbi levelemben tájékoztattam a terhesség állapotáról. Sajnos a közelmúltban romlott az orvosi helyzetem, és orvosom 15 napos kóros szabadságot írt elő (a Munka Törvénykönyvének L1225–21. Cikke).

Ezért a kóros szabadságom és a szülési szabadság hozzáadásával. (Dátum) -tól (dátumig), és nem (dátum) -tól (dátumig) távol leszek az eredeti tervek szerint.

Küldöm neked az orvosi igazolást, amely leírja a helyzetet, valamint a munkám leállását.

A megértésedre támaszkodva kérem, hogy fogadja el, igazgató úr, üdvözletét.

 

                                                                                                                                    aláírás

Letöltés „Mail a terhesség bejelentésére és a szülési szabadságra való távozásának dátumára”

READ  Válassza ki a megfelelő mondatot az e -mail végére, de hogyan tegye ezt?
levél-bejelenti-terhességét és-szülési szabadságának-indulásának dátumát-1.docx – Letöltve 901 alkalommal – 13 KB

Letöltés „Level a munkáltató tájékoztatására kóros szabadságának időpontjáról 2”

levél, hogy tájékoztassa-a-munkaadóját-a-kóros-szabadság-2.docx – Letöltve 856 alkalommal – 13 KB