Az egyik alkalmazottam éppen felhívott, hogy tájékoztasson engem arról, hogy nem tud eljönni dolgozni, mert gyermeke influenzás. Jogosult-e ezért külön szabadságra? Vagy szabadnapot kellene fizetnie?

Bizonyos feltételek mellett alkalmazottja hiányozhat beteg gyermekének gondozása érdekében.

A gyermek egészségi állapotának és életkorának súlyosságától függően alkalmazottja - akár férfi, akár nő - évente 3-5 nap távollétet élvezhet, vagy ha szükséges, hosszabb időre megszakíthatja tevékenységét, távozhat. szülői jelenlét.

Minden alkalmazottja évente 16 napos fizetés nélküli szabadságban részesülhet egy 3 év alatti, beteg vagy sérült gyermek gondozásáért, akiért felelős. Munkaerő, L. 1225-61. Ez az időtartam évente 5 napra meghosszabbodik, ha az érintett gyermek egy évnél fiatalabb, vagy ha a munkavállaló legalább 3 16 éven aluli gyermeket gondoz.

A beteg gyermekek e három napos távollétének ellátása semmilyen idősségi feltételhez nem kötött.

Elengedhetetlen, hogy konzultáljon a kollektív szerződésével, mert az előírhatja a ...

Olvassa tovább a cikket az eredeti webhelyen →

READ  Fejlessze érzelmi intelligenciáját