CDD: megfelel egy meghatározott és ideiglenes igénynek

A határozott idejű szerződés (CDD) alkalmazását szigorúan a Munka Törvénykönyve szabályozza. Tilos határozott idejű szerződéseket alkalmazni állandó munkakörök betöltésére.

A határozott idejű szerződés különösen a következőkre használható fel:

egy távollévő alkalmazott cseréje; szezonális vagy szokásos foglalkoztatás; vagy ideiglenes aktivitásnövekedés esetén. Határozott idejű szerződés: az ideiglenes tevékenységnövekedés valóságának értékelése

Az aktivitás ideiglenes növekedését a vállalkozás szokásos tevékenységének korlátozott időbeli növekedése, például kivételes megrendelés jelenti. Ennek kezelésére határozott időre szóló szerződésre lehet hivatkozni az aktivitás ideiglenes növelésére (Munka Törvénykönyve, L. 1242-2. Cikk).

Vita esetén meg kell állapítania az ok valóságát.

Például be kell nyújtania a normál tevékenység ideiglenes növekedését igazoló bizonyítékokat, hogy a bírák a határozott idejű munkaszerződés megkötésekor felmérhessék ennek a növekedésnek a valóságát.

A Semmítőszék által elbírált ügyben egy határozott idejű szerződéssel, telefonos platformon történő ideiglenes emelésre alkalmazott alkalmazott kérte szerződésének határozatlan idejű átsorolását. A

Olvassa tovább a cikket az eredeti webhelyen →

READ  A QHSE menedzser képzése után Maïté független tanácsadó lett