A gyermek apjának vagy második szülőjének ugyanolyan jogokat és védelmet kell élveznie, mint az anyának? A kérdés aktuális, mivel a 2021-re vonatkozó társadalombiztosítási finanszírozási törvénytervezet huszonöt napra tervezi meghosszabbítani, beleértve hét kötelező napot, az apasági vagy gyermekgondozási szabadság időtartamát ( ehhez hozzáadódik a születési szabadság 3 napja). Míg a gyermek születése előtt biztosított védelem továbbra is terhes nők számára van fenntartva, a születés után biztosítottakat egyre inkább megosztják a második szülővel az egyenlőség elve nevében. Ez különösen érvényes az elbocsátás elleni védelemre.
A munka törvénykönyve megszervezi a terhes nők és a fiatal anyák foglalkoztatásvédelmét: az elbocsátás a szülési szabadság ideje alatt tilos; a terhesség időtartama alatt és a munkavállaló cégbe való visszatérését követő tíz héten át súlyos kötelezettségszegésnek van kitéve, vagy a terhességgel és a szüléssel nem összefüggő okból képtelen fenntartani a szerződést (C Trav., art. L. 1225-4). A közösségi bíró tisztázta, hogy az irányelv ezek eredetéből származik
