Az egyik alkalmazottamat, aki drogokat szedett és pénzt lopott az üzletemből, ezért súlyos kötelességszegés miatt elbocsátották. Azt vádolja, hogy ezt megemlítettem az ügyfelekkel, és ezért úgy véli, hogy elbocsátása kínos körülmények között történt. Annak ellenére, hogy hibát követett el, kompenzálható-e?

A Semmítőszék emlékeztetett arra, hogy a felmondás akkor is előidézheti ezt, ha azt a munkavállaló súlyos hibája indokolja, az azt kísérő bosszantó körülmények miatt, amelyek sérelme a kártérítés igénylése.

A múltban már kialakított egy olyan ítélkezési gyakorlatot, amely szerint a munkaszerződés felmondásának kellemetlen körülményei miatt a kártérítési igény megalapozottsága független utóbbi érdemétől.

Jelen esetben egy alkalmazott (ügyvezető) az ipari törvényszékhez olyan morális kár megtérítése iránti kérelmet terjesztett elő, amelyet súlyos kötelességszegés miatt elbocsátása körülményei okoztak, amelyek szerinte kellemetlenek. Felróta munkaadójának, hogy nyilvánosság előtt terjesztette az elbocsátásának okait azzal, hogy felidézte, hogy ...

Olvassa tovább a cikket az eredeti webhelyen →

READ  Szövegszerkesztés a Microsoft Word 2016 használatával 1. rész