« Szeretné megnézni, hogyan néz ki a következő Petit Bateau kollekció? Nézd csak… »
Ha cége titkainak elárulása egy baráti est alkalmával szerződéses szinten mindig hibát okozott, a munkáltató ritkán kapta el az ügy szélét, és - ellenkezõ esetben - alig tudta biztosítani ennek a jogsértésnek a bizonyítéka. A közönséget és a nyilvánosság titkosságát nagyrészt a közzététel szerzője ellenőrizte. Ugyanez nem mondható el akkor, amikor a bizalmas információk nyilvánosságra hozatala egy „privát” Facebook-profilon keresztüli közzététel útján történik, de amelyhez több mint 200 ember fér hozzá, többek között kollégái és munkatársai versengő vállalatok. Ilyen a Mrs. A által elkövetett hiba ... akit az egyik „barátja” felmutatott a munkáltatójának. A munkáltató így felhívta figyelmét egyik projektvezetőjének indiszkréciójára, és megpróbálta megállapítani a nyilvánosságra hozatal mértékét azáltal, hogy megvizsgálta a következő gyűjtemény fotóihoz hozzáférő emberek személyazonosságát, szükség esetén keresztellenőrzéssel. a Facebookon elérhető információk a „szakmai” közösségi hálózatokon elérhető információkkal. Ezeket a vizsgálatokat követően a munkáltató kötelességszegés miatt folytatta a felmentést.
