Minta levél a fizetési jegyzék egy vagy több hibájának jelentésére. Olyan dokumentum, amely nagyon hasznos lesz az Ön számára. Ez a fajta probléma sokkal gyakoribb, mint azt elképzelheti.

Számos hiba befolyásolhatja a havi fizetés összegét. És bármi is legyen a szerkezet, amelyben dolgozol. Nagyon normális ilyen körülmények között. A fizetési jegyzék megtámadása és az esetleges rendellenességek bejelentése munkáltatójának levélben vagy e-mailben. Tehát itt van néhány tipp, amelyek eligazítják Önt.

Melyek a leggyakoribb bérszámfejtési hibák?

Emlékeztetőül: a bérlap egy olyan rész, amelyet soha nem szabad figyelmen kívül hagyni. Határozottan javasoljuk, hogy tartsa meg az egész életen át tartó fizetési jegyzékét. Ha a munkáltatója nem adja meg neked, akkor követeld meg. Hiányzó bérlaponként 450 euró bírság valószínűleg sújtja munkáltatóját. Ezen túlmenően károk is felmerülnek olyan esetekben, amikor Ön hátrányos helyzetbe kerülne. Íme néhány gyakori hiba, amely megjelenhet a fizetési jegyzékén.

A túlóra növekedése nem számít bele

Növelni kell a túlórát. Ellenkező esetben a munkáltató köteles kártérítést fizetni Önnek.

READ  Ha szemtől szembe jobb, mint az e-mail

A kollektív szerződés hibái

Olyan kollektív szerződés alkalmazása, amely nem felel meg az Ön fő tevékenységének. Akit azonban a fizetési jegyzékében számítási alapként használnak, negatív hatással lehet, és lefelé emelheti fizetéseit. Ez különösen a fizetett szabadságra, a betegszabadságra, a próbaidőre vonatkozik. Másrészt, ha a tévesen alkalmazott megállapodás az Ön javát szolgálja, munkáltatójának nincs joga megkérdezni Önt visszafizetés túlfizetés.

Az alkalmazott szolgálati ideje

A fizetési bizonylatban feltétlenül meg kell említeni a felvételi dátumot. Ez határozza meg szolgálati idejét, és elsősorban az elbocsátás esetén járó kártérítés kiszámítására szolgál. Ezenkívül az időskor hibája számos előnyt megfoszthat tőled, az RTT-től, az ünnepektől, a képzéshez való jogtól, a különféle bónuszoktól.

Milyen eljárásokat kell betartani egy fizetési jegyzék hibája esetén

Cikk szerint A Munka Törvénykönyve L3245-1, a munkavállaló 3 éven belül igényelheti a fizetésével kapcsolatos összegeket, attól a naptól számítva, amikor tudomására jut a fizetési jegyzékében szereplő hibákról. Ez az eljárás elbocsátás esetén is folytatódhat.

A munkáltatóval kapcsolatban, amint fizetési hibát észlel, a lehető leghamarabb reagálnia kell. Gyors tanácsadással az alkalmazottnak a békés megoldás megegyezése érdekében. A legtöbb esetben a hiba a következő fizetési bizonylaton oldódik meg.

Másrészt azokban az esetekben, amikor a bérlap a munkavállaló javát szolgálja, a hiba a munkáltató felelőssége, de csak azzal a feltétellel, hogy a kollektív szerződésre vonatkozik. Ha a kollektív szerződés nem érintett, a munkavállaló akkor is köteles megtéríteni a túlfizetést, ha már nincs a cégben. Kiigazítás a következő bérlapon végezhető el, ha az még mindig a munkaerő része.

READ  E-mail sablon a találkozón való részvétel bejelentéséhez

Példák a fizetési jegyzékben szereplő hiba jelentésére szolgáló levelekre

Ez a két minta levél segít abban, hogy rámutasson egy hibára, amely bekúszott a fizetési jegyzékébe.

Panaszlevél hátrányos helyzet esetén

Julien dupont
75 bis rue de la grande porte
75020 Párizs
Tel: 06 66 66 66 66
julien.dupont@xxxx.com 

Hölgyem / Uram,
függvény
cím
irányítószám

Itt: [város], [dátum]

Bejegyzett levél kézhezvételi igazolással

Tárgy: Hibakövetelés a fizetési bizonylaton

Úr,

A cégnél [a cégbe való belépés dátuma] óta [jelenlegi pozíció] alkalmazásában állok, és a [hónap] hónap hónapjában a bérlap kézhezvételekor nyomon követem.

Miután gondosan elolvastam az összes részletet, észrevettem néhány hibát a javadalmazásom kiszámításában.

Valójában észrevettem, hogy [részletezze a megmaradt hibákat, például az óránkénti növekedést, amelyet nem vettek figyelembe, a díjat nem vették figyelembe, a járulék (ok) kal számítási hibát levonták a hiányzás napjaiból ...].

Rövid interjú után a számviteli részleggel megerősítették nekem, hogy ezt a következő befizetéssel rendezik. Szeretném azonban a lehető leghamarabb rendezni a helyzetet a Munka Törvénykönyve szerint az R3243-1 cikkben említettek szerint.

Ezért hálás leszek, ha megtennétek mindent, ami a helyzet megoldásához szükséges, és kifizetnétek nekem a fizetési különbözetet, amelyet a lehető leghamarabb meg kellene kapnom. Ezenkívül köszönöm, hogy kiállítottál nekem egy új fizetési jegyzéket.

A kedvező eredmény eléréséig kérem, fogadja uram, legnagyobb tisztelettel.

Aláírás.

Helyesbítés iránti kérelem túlfizetés esetén

Julien dupont
75 bis rue de la grande porte
75020 Párizs
Tel: 06 66 66 66 66
julien.dupont@xxxx.com 

Hölgyem / Uram,
függvény
cím
irányítószám

Itt: [város], [dátum]

Bejegyzett levél kézhezvételi igazolással

Tárgy: A fizetési jegyzékben szereplő hiba kijavításának kérése

Asszony,

Alkalmazott cégünknél [felvételi dátum] óta és elfoglalja a [beosztás] pozícióját, [havi fizetés napján] megkapom a fizetésemet [havi bruttó fizetés összege] összeggel.

A [fizetési hiba által érintett hónap] fizetési jegyzékének kézhezvételekor tájékoztatom Önt, hogy észrevettem néhány fizetési számítási hibát, különösen a [részletezze a hibát (hibákat) ( s)]. Ennek ellenére sokkal magasabb fizetést kaptam, mint amit havonta fizetsz nekem.

Ezért arra kérem Önt, hogy javítsa ki ezt a különbözetet a bérlapomon.

Kérem, fogadja asszonyom, megkülönböztetett érzéseim kifejezését.

Aláírás.

 

Letöltés „Panaszlevél nemkívánatos magatartás esetén”

letter-of-reclamation-in-case-of-defavor.docx – Letöltve 1539 alkalommal – 16 KB

Töltse le a „Túlfizetés esetén helyesbítést kérő levél”

levél-of-request-for-rectification-in-case-of-to-percu.docx – Letöltve 1417 alkalommal – 15 KB