Fizetett szabadság: szabadság ideje
Számos vállalatnál a fizetett nyaralás időszaka május 1-jén kezdődik és április 30-án, vagy akár május 31-én ér véget.
Azok a napok elvesznek, amelyeket ezután nem vesznek el.
Vannak olyan helyzetek, amikor a halasztás megengedett.
Az önszervezés érdekében számoljon be alkalmazottaival a határidő lejárta előtt még hátralévő szabadságok számáról, és tervezze meg a szabadságot mindegyikre.
Fontos ellenőrizni, hogy minden alkalmazott igénybe vehette-e fizetett szabadságát.
Ha a munkavállaló úgy ítéli meg, hogy az ön hibájából nem tudta kihasználni fizetett szabadságát, az ipari bíróság előtt kártérítést követelhet az elszenvedett kár megtérítéséért.
Fizetett szabadság: átkerül egy másik időszakra
Ha a munkavállaló az egészségi állapotához (betegség, munkahelyi baleset vagy sem) vagy az anyaságához (Munka Törvénykönyve, L. 3141-2. Cikk) kapcsolódó távollétek miatt nem tud szabadságot kivenni, szabadságát nem veszíti el, hanem elhalasztja.
Az Európai Unió Bírósága (EUB) részéről egy alkalmazott, aki képtelen volt fizetett szabadságát igénybe venni
