A Munka Törvénykönyve L. 1233-3. Cikke értelmében a gazdasági okokból történő felmondás a munkáltató által elbocsátásnak minősül, egy vagy több olyan okból, amely nem a munkavállaló személyében rejlik a munkaviszony megszüntetése vagy átalakítása miatt. vagy a munkavállaló által elutasított, a munkaszerződés lényeges elemének módosítása, különös tekintettel a következőkre: gazdasági nehézségek, technológiai változások, a társaság tevékenységének megszüntetése, a munkavállaló átszervezése versenyképességének megőrzéséhez szükséges vállalkozások. Ez utóbbi hipotézisben az állandó ítélkezési gyakorlat szerint a vállalat versenyképességének megőrzéséhez szükséges átszervezésre csak akkor lehet érvényesülni, ha egy fenyegetés nehezíti a vállalat versenyképességét, és hogy valóban ez a fenyegetés. amely indokolja az átszervezést, amely a beosztások törlésével, módosításával vagy átalakításával járt (Soc. 31. május 2006., 04-47.376 P, RDT 2006. 102, obs. P. Waquet; 15. január 2014., 12-23.869. sz. , Dalloz joggyakorlat).

Így a jobb szervezés iránti törekvés nem mentesíti a munkáltatót az ilyen „fenyegetés” jellemzésének kötelezettsége alól (Soc. 22. szeptember 2010., 09-65.052, Dalloz jurisprudence).

Ha azonban a bírának bármilyen gazdasági elbocsátás esetén ellenőriznie kell a hivatkozott ok valóságát és komolyságát, az azonban nem tartozik rá

Olvassa tovább a cikket az eredeti webhelyen →

READ  Word 2016 VBA képzés: A teljes útmutató