Nyomtatásbarát, PDF és e-mail

Nem választjuk kollégáinkat, és ez megtörténhet, hogy a munkacsoport nehéz kollégával kell szembenéznünk.
Agresszív, rosszindulatú és párologtató pletykák, nyilvánvalóan egy káros munkatárs jelenlétében vagy.

Íme a tippjeink annak a kollégának a kezelése érdekében, aki rossz magatartást választott.

Beszéljen az érintett személyével:

Ez az első dolog, ha rossz késztetést észlel az egyik kolléga részéről.
A beszéd gyakran lehetővé teszi feloldja a konfliktusokat feltéve, hogy a szavakat választja.
Ezért maradjon szívélyesen, aggódva, hogy megértse ennek a viselkedésnek az okait, és anélkül, hogy bármilyen ellenségeskedés lenne.
Jobb, ha zökkenőmentesen megy, az asztalra helyezve, ami okoz problémákat és mi esetlegesen félreértették.
Ha a helyzet továbbra is fennáll, itt az ideje, hogy gyorsan megtegyük a védelmi intézkedéseket.

Ismerje meg magát:

Egyes mérgező kollégák befolyásolhatják munkáját, motivációját és néha sikerét is.
Éppen ezért fontos tudni, hogyan védheti meg magát ebből a munkatársakból, és ez azzal kezdődik, hogy nehezebb távolságot hozni Ön és a kolléga között.

Soha ne tartsd nyilvántartásodat a nem-munkahelyi cserékről, ez a helyzet nem fordulhat ellened.
Ha azonban leveleid vagy más írásaink vannak, amelyekben kollégája vitatható vagy nem megfelelő szavakat használ, tartsa meg őket, akkor nagy hasznát vehetik Önnek.

READ  Konstruktív kritika bocsátja ki, fogadja el.

Ne várja meg a cselekvést:

Minél előbb cselekszel, annál valószínűbb, hogy a helyzet személyesen eléri Önt mérgező munkakörülmények.
Ha az Ön felettesei úgy találják, hogy túl sokat érintenek, az észrevételei elveszíthetik hitelességüket.
Az elképzelés az, hogy egy közvetítő támogatását keressük, és nem akarjuk egyedül megoldani a helyzetet.

Tájékoztassa hierarchiáját:

Ha a helyzet már nem kezelhető, akkor jobb tájékoztatni a feletteseit.
De mielőtt kollégáidat megismerheted, próbáld meg megismerni, hogy a bonyolult kollégával való kapcsolatuk kibontakozik.

Une fois votre petit tour effectué, alertez votre supérieur direct en pointant d’abord les effets négatifs sur le travail : retard dans les dossiers, mauvaise communication nuisant à l’avancement des projets, etc.

Si besoin, mobilisez-vous avec d’autres collègues : votre supérieur ne sera que plus convaincu de l’urgence de traiter ce ” dossier ” pour ne pas nuire au moral des troupes si vous êtes plusieurs à vous plaindre d’un mauvais comportement.