Nyomtatásbarát, PDF és e-mail

A „Professional Transition Project” (PTP) lehetővé teszi, hogy minden alkalmazott mozgósítsa személyes képzési számla(CPF) az ő kezdeményezésére a szakma vagy szakma megváltoztatására vonatkozó tanúsító képzési akció végrehajtása érdekében.


A szakmai átállási projekt során a munkavállaló meghatározott szabadságban részesül, amely alatt a munkaszerződése felfüggesztésre kerül. Díjazását bizonyos feltételek mellett fenntartják. Ez a rendszer váltotta fel az egyéni képzési szabadságot (CIF).


Regionális szakmaközi vegyes bizottságok (CPIR) – „Transitions Pro” egyesületek (ATpro), más néven Transitions Pro, megvizsgálja a szakmai átállási projektek pénzügyi támogatására irányuló kérelmeket. Ezek fedezik az oktatási költségeket, a díjazást és adott esetben a képzéssel kapcsolatos egyes járulékos költségeket.


Az átképzés megválasztásában és az iratanyag kitöltésében a munkavállaló támogatást kaphat egy karrierfejlesztési tanácsadó (CEP). A CEP tájékoztatja, irányítja és segíti a munkavállalót projektjének formalizálásában. Finanszírozási tervet javasol.


A képzés végén a munkavállaló szerződésének felfüggesztése véget ér. Visszatér a munkahelyére, ill

Olvassa tovább a cikket az eredeti webhelyen →

READ  Franciaország területi telepítése Relance: regionális készségfejlesztési paktumok adaptálása