Munkahelye elvesztése után soha nem könnyű visszapattanni, szakmai és személyes szempontból sem. Esetében befejezés gazdasági szempontból az 1 alkalmazottnál több vállalatnak átcsoportosítási szabadságot kell kínálnia. De hogyan tudja kihasználni ezt az átmeneti időszakot? Itt adunk néhány kulcsot Olivier Brevet, az Oasys Mobilité igazgatójának társaságában.
1. március 2020. és 24. május 2021. között, vagyis egy egészségügyi válság közepette a Kutatási, Tanulmányi és Statisztikai Animációs Osztály (Dares) Franciaországban 1 PSE-t (a foglalkoztatás megőrzésének terveit) rögzített. Az 041 főnél több alkalmazottat foglalkoztató vállalatok esetében kötelező az átcsoportosítási szabadság felajánlása elbocsátás esetén az érintett munkavállalóknak.
« Az átcsoportosítási szabadság minimális időtartamot (4 hónap) és kompenzációt jelent (Az elmúlt tizenkét hónap átlagos ellentételezésének 65% -a) - magyarázza Olivier Brevet, az Oasys Mobilité igazgatója, az alkalmazottak támogatását végző cég, a cég elhagyása előtt (tájékoztatás, döntéstámogatás, elmélkedés) és távozásuk után projektjük konkrét megvalósításáért (foglalkoztatás, képzés, vállalkozásalapítás, nyugdíjjogosultságok felszámolása stb.). Ezután a tárgyalások időtartamát tekintve zajlanak
