Az alkalmazottaknak nyújtandó információk: a kiküldetés nem mindig kötelező
A vállalkozás méretétől függetlenül bizonyos információkat meg kell jeleníteni a munkahelyén.
Ezek tartalmazzák:
bizonyos elérhetőségek: munkaügyi felügyelőség, foglalkozás-orvos stb. ; biztonsági szabályok: az egységes kockázatértékelési dokumentumhoz való hozzáférés és annak megtekintésének módjai, például a dohányzási tilalom; vagy a munkajog általános szabályai: például a kollektív munkaidő.
Bizonyos esetekben, de nem minden esetben, a kötelező megjelenítést bármilyen eszközzel információval lehet helyettesíteni. Ez vonatkozik például a fizetett szabadságra történő távozások sorrendjére, bizonyos jogi szövegekre vagy a létesítményben alkalmazandó egyezmények és megállapodások címére.
Munkavállalóitól függően további információkat kell megjeleníteni, például a CSE-tagok listáján való konzultáció helyét (11 alkalmazottból), vagy bármilyen módon terjeszteni kell, például a szexuális zaklatás képviselőjének elérhetőségét stb.
Annak érdekében, hogy ne tévesszenek hibákat, az Editions Tissot összefoglalta ezt a különböző információkat az Ön számára, és felajánlja, hogy választhat a "kötelező ...
