A szabadság kifejezést általában az öt hét fizetett szabadságra utalják. De nem mindig ez a helyzet, ugyanaz a kifejezés több más jelentést is magában foglal. A témáról szóló új cikkben tizenegy újra koncentrálunk szabadság típusai.
A következő néhány sorban megpróbáljuk felkutatni az apasági szabadságot, a beteg gyermekek számára biztosított szabadságot és a szabadsági szabadságot. Reméljük, hogy megközelítésünk lehetővé teszi, hogy felfedezze ezeket a leveleket és azok módozatait, és hogy mindez hasznos lesz számodra.
A SZABADSÁGA GYERMEK SÁTRÁSA ÉS VÉTELE
Franciaországban az apasági és gyermekgondozási szabadságot a Munka Törvénykönyve L1225-35, L1226-36 és D1225-8 cikke tartalmazza. Minden munkavállaló számára hozzáférhetővé válik, akik apává válnak, függetlenül a szakmai tevékenységüktől, a szolgálati idõtõl, a munkaszerzõdés típusától és a társadalmi státusuktól. Az önálló vállalkozók szintén kihasználhatják ezt a szabadságot. Az apasági szabadság és a gyermekgondozási szabadság hossza a születések számától függ. 11 napig tart, hétvégével együtt, amikor egyszülött, 18 nap többszülött esetén. Ezenkívül a szülési szabadság 3 törvényes napja után is igénybe vehető.
Az apasági és gyermekgondozási szabadság 11/18 napja nem osztható fel.
ELFOGADÁS szabadsága
Az örökbefogadási szabadság olyan szabadság, amelyet minden munkáltató köteles megadni minden olyan alkalmazottnak, aki egy vagy több gyereket örökbe fogad. Ha a munkaszerződés nem terjed ki a bérfenntartásra, akkor a szabadságot igénybe vevő munkavállaló akkor részesülhet kártérítésben, ha megfelel a következő feltételeknek:
- legalább 10 hónapig nyilvántartásba vették a társadalombiztosítási rendszerben
- az örökbefogadást megelőző három hónapban átlagosan 200 órán át dolgoztak.
Az örökbefogadási szabadság időtartama:
- 10 hét egy első vagy második gyermek számára
- 18 hét, amikor egy vagy több gyermeket örökbefogadnak
- 22 hét, amikor többszörös örökbefogadásról van szó, és már két eltartott gyermeke van.
Általában a gyermek (k) örökbefogadását megelőző héten kezdődik, és összekapcsolható a kötelező szülési szabadság három napjával.
A szabadság megosztható a két szülő között, ami további 11 vagy 18 napot számít, ha több gyermeket integrálnak az otthonba.
BETEG GYERMEK szabadság
A beteg gyermekszabadság olyan szabadság, amely lehetővé teszi az alkalmazott számára, hogy ideiglenesen távol maradjon a munkájától annak érdekében, hogy beteg gyermekét gondozza. A Munka Törvénykönyve L1225-61. Cikkének rendelkezései szerint bizonyos feltételek szabályozzák ezt a szabadságot, többek között az a tény, hogy:
- a munkavállaló gyermekének 16 év alatt kell lennie,
- a munkavállaló felelõs a gyermekért.
Másrészt a gyermekgondozási szabadságot nem a munkavállaló szolgálati ideje vagy a vállalaton belüli helyzete alapján nyújtják. Röviden: a munkáltató köteles ezt megadni a vállalat minden alkalmazottjának.
A fizetés nélküli szabadság időtartama az alkalmazott korától és gyermekeinek számától függ. Ezért tart:
- 3 nap a 16 év alatti gyermekek számára,
- 5 nap alatti gyermekek számára 1 nap,
- 5 nap azon alkalmazottnak, aki 3 gyermeket 16 éves kor alatt gondoz.
Egyes esetekben a kollektív szerződés hosszabb szabadságot biztosít a beteg gyermekek számára, érdeklődjön.
SZABBATIKUS SZABADSÁG
A szombati szabadság az a szabadság, amely minden munkavállaló számára megadja a jogot arra, hogy a személyes kényelem érdekében szabályozott ideig távol maradjon a munkától. Csak olyan munkavállaló számára nyújtható, aki:
- legalább 36 hónap szolgálati idő a társaságon belül,
- átlagosan 6 éves szakmai tevékenységet folytat,
- akik nem részesültek egyéni képzési szabadságban, üzleti vállalkozás vagy szabadság szabadságot élveznek az elmúlt 6 évben a vállalaton belül.
A szabadság időtartama általában legfeljebb 6 és 11 hónap közötti lehet. Ezen túlmenően ezen időszak alatt a munkavállaló nem részesül díjazásban.
HALÁSI SZABADSÁG
A Munka Törvénykönyve az L3142-1. Cikkében a munkavállaló családtagjának halála esetén halálesetként ismert különleges szabadságot ír elő. Minden alkalmazottnak megadják, semmilyen szolgálati idő nélkül. Ezenkívül a gyász szabadságának időtartama változik a kötvény szerint, amelyet a munkavállaló megoszt az elhunytal. Ezért:
- 3 nap házas házastárs, polgári partner vagy élettárs halála esetén.
- 3 nap az anya, apa, testvérek vagy házastársak (apa vagy anya) haláláig
- 5 nap a gyermek elvesztésének drámai esetére.
Egyes kollektív szerződések meghosszabbították a törvény által rögzített távollétek hosszát. Hamarosan új törvényt kell közzétenni, amely meghosszabbítja az elhunyt gyermek szabadságát 15 napra.
SZÜLŐ LÉTRENYSÉG
A törvény előírja, hogy minden olyan munkavállaló rendelkezik szülői szabadságnak nevezett különleges szabadsággal. Ez a szabadság lehetőséget ad a munkavállalónak arra, hogy abbahagyja a gyermeke gondozását, mivel olyan egészségügyi állapota van, amely korlátozó gondozást és tartós jelenlét igényel.
A szülői szabadságot csak a magánszektorbeli alkalmazottak, állandó köztisztviselők, nem állandó alkalmazottak és gyakornokok kapják.
Röviden: csak akkor adják meg, ha a gyermek fogyatékossággal rendelkezik, súlyos betegségben szenved vagy egy különösen jelentős baleset áldozata. Sajnos fizetetlen és maximális időtartama 310 nap.
KARBANTARTÁS
A 2019. december 1446-i 24-2019. Törvény szerint minden alkalmazott jogosult abbahagyni a munkát, hogy olyan szeretett személy segítségére jusson, aki súlyosan elveszíti önállóságát vagy fogyatékossággal él. Ez a gondozói szabadságnak nevezett szabadság nincs hatással a munkavállaló foglalkoztatására.
Ennek előnyei érdekében a munkavállalónak átlagosan 1 éves szolgálati időt kell szereznie a vállalaton belül. Ezenkívül a hozzásegítendő rokonnak kötelezően állandó tartózkodási hellyel kell rendelkeznie Franciaországban. Ez lehet házastárs, testvér, nagynénje, unokatestvére stb. Idős ember is lehet, aki szoros kapcsolatban áll a munkavállalóval.
A gondozói szabadság időtartama 3 hónap lehet. Megújítható azonban.
Néhány kollektív szerződés kedvezőbb feltételeket kínál, és ne felejtse el érdeklődni.
CSALÁDI SZOLIDARITÁS SZABADSÁG
A törvény az alkalmazottak számára, akiknek szeretettje gyógyíthatatlan betegség áldozata, a családi szolidaritási szabadságnak nevezett különleges szabadságot írja elő. Ennek a szabadságnak köszönhetően a munkavállaló csökkentheti vagy ideiglenesen leállíthatja a munkáját, hogy jobban ápolja a súlyosan érintett szeretteit. Ez utóbbi lehet testvér, nővére, felemelkedő, leszármazott stb.
A családi szolidaritási szabadság időtartama legalább 3 hónap és legfeljebb 6 hónap. Ezenkívül a szabadság ideje alatt a munkavállaló 21 napos kompenzációt kaphat (teljes munkaidőben) vagy 42 napos kompenzációt kaphat (részmunkaidőben).
Házasság szabadság
A törvény előírja az összes alkalmazott kivételes szabadságát a házasság, a PACS vagy az egyik gyermekük házassága miatt. Ezenkívül a Munka Törvénykönyve L3142-1. Cikke és az azt követő cikkek értelmében minden munkáltató köteles fizetett házasságot vagy PACS-szabadságot biztosítani az azt igénylő alkalmazottak számára. Ezenkívül a munkavállaló kihasználhatja annak előnyeit, függetlenül attól, hogy CDD-n, CDI-n, szakmai gyakorlaton vagy ideiglenesen dolgozik.
Röviden: ha egy alkalmazott feleségül vesz vagy köt egy PACS-t, akkor 4 napos szabadságban részesül. Gyermeke házassága esetén a munkavállaló 1 napos szabadságra jogosult.
SZOLGÁLTATÁS SZOLGÁLTATÁSA
A teljes munkaidős szülői szabadság egy másik típusú szabadság, amelyet a munkavállalóknak születéskor vagy örökbefogadáskor kapnak. Minden olyan alkalmazott számára megkapják, aki átlagosan 1 éves szolgálati időt tölt be a társaságban. Ezt a szolgálati időt általában a gyermek születési ideje vagy az örökbefogadott gyermek otthonába érkezésének alapján ítélik meg.
Teljes munkaidős szülési szabadság, legfeljebb 1 év, megújítható bizonyos feltételek mellett. Másrészt, ha a gyermek baleset vagy súlyos fogyatékosság áldozata, akkor a szabadságot további egy évvel meg lehet hosszabbítani. A teljes munkaidős szülői szabadság azonban nem fizetett.
SZABAD POLITIKAI Mandátum gyakorlásának szabadsága
A törvény előírja, hogy minden olyan alkalmazott, aki helyi politikai mandátumot gyakorol, részesüljön az engedélyekből és az órabérből. Így a helyi politikai mandátum gyakorlására vonatkozó szabadság lehetőséget ad a munkavállalónak arra, hogy megbízatása szerint (választott regionális, önkormányzati vagy megyei) teljesítse kötelezettségeit.
Többek között meg kell jegyezni, hogy e távollétek időtartamát nem határozzák meg előre. Ezenkívül minden munkáltató köteles minden megválasztott alkalmazottnak megadni a megbízatásának megfelelő gyakorlásához szükséges időt.
