December 25-e nem mindenki számára lesz ünnep. A szállodai, vendéglátóipari, sürgősségi vagy orvosi szakmák figyelembevétele nélkül Franciaországban a dolgozó nők 9% -a és a dolgozó férfiak 2% -a napján dolgozni kényszerült Karácsony, a Qapa helyszínén végzett felmérés szerint *. A megkérdezettek között a francia nők 55% -a és a franciák 36% -a is készen áll a munkára December 25, főleg vagyoni okból.

De vajon a munkaadó kényszerítheti-e munkavállalóit a karácsonykor és az újév napjaira?

Le Munka Törvénykönyve elismeri 11 törvény szerinti ünnep, beleértve december 25-ét és január 1-jét (cikk L3133-1). De május 1-jét leszámítva nem feltétlenül nem dolgoznak. Csak Elzászban és Moselben van olyan kivételes rendszer, amely szerint a munkaszüneti napok, hacsak másképp nincs meghatározva, munkanélküliek (cikk L3134-13 a Munka Törvénykönyve).

Ellenőrizze a kollektív szerződést

A munkáltató ezért másutt törvényesen megkérheti alkalmazottait, hogy december 25-én és január 1-jén jöjjenek dolgozni, ha betartják a szerződéses rendelkezéseket. Amennyiben…

Olvassa tovább a cikket az eredeti webhelyen →

READ  Stéphanie, a Bureau Veritas QSSE-menedzserének meteorikus emelkedése