közzétéve: 30.10.20, frissítve: 12.02.21

A 15. január 2021-től bevezetett Collective Transitions lehetővé teszi a vállalat gazdasági változásainak előrejelzését azáltal, hogy támogatja az önkéntes alkalmazottak nyugodt, felkészült és feltételezett átképzését.

1 / A vállalaton belül gyengült munkahelyek azonosítása

Annak érdekében, hogy egy vállalat alkalmazottai profitálhassanak a kollektív átmenet útjának támogatásából, a vállalatnak tárgyalnia kell egy GEPP típusú megállapodásról (munkahelyek és szakmai utak kezelése). Ez utóbbinak azonosítania kell a vállalaton belül meggyengültnek tekintett munkahelyeket. Egy cél: társadalmi párbeszéd folytatása egy vállalaton belül a fenyegetett munkahelyekről.

 

Megjegyzendő : a megállapodás megtárgyalása és a meggyengült munkahelyek listájának összeállítása érdekében a vállalatokat támogathatják a készségfejlesztők (OPCO), vagy mobilizálhatnak olyan szolgáltatásokat, mint például a HR tanácsadási szolgáltatások.

Miután megkötötték, a megállapodást online elküldik a Vállalkozások, Verseny, Fogyasztás, Munkaügyi és Foglalkoztatási Regionális Igazgatóságnak (Direccte) egy távoli eljárás részeként történő regisztráció céljából. Nyugtát küldünk a cégnek.

2 / Hozzon létre támogatási kérelem fájlt

A vállalat - adott esetben szakképzettség-kezelőjének közreműködésével -

Olvassa tovább a cikket az eredeti webhelyen →

READ  Határozott idejű szerződés: igazolja az ideiglenes növekedés valóságát a szerződés megkötésekor