Kollektív szerződés: olyan társasági szerződés, amely keresőképtelenség esetén csökkenti a végkielégítést
Egy alkalmazottat, egy légitársaság kereskedelmi ügynökét munkaképtelensége és az átminősítés lehetetlensége miatt elbocsátották.
Lefoglalta a prud'hommekat, hogy felszólítást kapjon a végkielégítésre.
Ebben az esetben egy vállalati megállapodás felmondási kártérítést vezetett be, amelynek összege az elbocsátás okától függően különbözött:
- ha a munkavállalót nem fegyelmi vagy keresőképtelenséggel össze nem függő okból bocsátották el, a megállapodás úgy rendelkezett, hogy a végkielégítés legfeljebb 24 havi illetményéig terjedhet;
- másrészt, ha a munkavállalót kötelességszegés vagy munkaképtelenség miatt bocsátották el, a társasági szerződés hivatkozott a légiközlekedési vállalatok földi személyzetére vonatkozó kollektív szerződésre (20. cikk), amely 18 havi fizetésben korlátozza a végkielégítést.
A munkavállaló számára, akit kizártak a 24 hónapos felső határból…
