Kollektív szerződés: olyan társasági szerződés, amely keresőképtelenség esetén csökkenti a végkielégítést

Egy alkalmazottat, egy légitársaság kereskedelmi ügynökét munkaképtelensége és az átminősítés lehetetlensége miatt elbocsátották.

Lefoglalta a prud'hommekat, hogy felszólítást kapjon a végkielégítésre.

Ebben az esetben egy vállalati megállapodás felmondási kártérítést vezetett be, amelynek összege az elbocsátás okától függően különbözött:

  • ha a munkavállalót nem fegyelmi vagy keresőképtelenséggel össze nem függő okból bocsátották el, a megállapodás úgy rendelkezett, hogy a végkielégítés legfeljebb 24 havi illetményéig terjedhet;
  • másrészt, ha a munkavállalót kötelességszegés vagy munkaképtelenség miatt bocsátották el, a társasági szerződés hivatkozott a légiközlekedési vállalatok földi személyzetére vonatkozó kollektív szerződésre (20. cikk), amely 18 havi fizetésben korlátozza a végkielégítést.

A munkavállaló számára, akit kizártak a 24 hónapos felső határból…

Olvassa tovább a cikket az eredeti webhelyen →

READ  Növelje előadásai hatását