Most jöttél rá, hogy terhes vagy. Ez nagyon jó hír neked és párodnak! Nagyon örülünk és őszinte gratulációnkat küldjük.

De lehet, hogy még nem szánta rá az időt, hogy tájékozódjon a szülési szabadságáról. Ezért gyűjtöttünk össze minden olyan információt, amely hasznos lesz az Ön számára.

Először is, nem köteles a munkaadót értesíteni terhességéről, mielőtt szülési szabadságra megy, még akkor sem, ha felvételt nyer (a határozott idejű szerződést is beleértve). Így szóban vagy írásban bármikor bejelentheti. Ahhoz azonban, hogy minden jogát élvezhesse, igazolnia kell terhességét.

De biztonságosabb megvárni az első 3 hónapot, mert ebben az első trimeszterben nagyobb a vetélés kockázata. Ez olyan, mint a körülötted lévőknek, jobb, ha vársz egy kicsit, és megőrizöd az örömödet a házastársaddal.

Akkor konkrétan hogyan fog történni ?

A terhesség bejelentése és igazolása után jogosult a kötelező orvosi vizsgálatokról való távolmaradásra. (Kérjük, vegye figyelembe, hogy a szülésre felkészítő foglalkozások nem minősülnek kötelezőnek). Ez a munkaidő része. De a cég megfelelő működése érdekében talán tanácsos, hogy a két fél megegyezzen.

Az órarendek változatlanok, még akkor is, ha éjszaka dolgozik, de a munkáltatójával megbeszélve lehetséges a megállapodás, különösen akkor, ha a terhesség előrehaladtával és fáradt. Másrészt, ne legyen többé kitéve mérgező termékeknek. Ebben az esetben állásváltást kérhet.

READ  Szakmai fejlesztési tanácsadás-mentes szakmai tanácsadás

De a törvény nem ír elő semmit, ha állva dolgozol! Ezt követően lehetősége van megbeszélni az üzemorvossal, aki elbírálja, hogy Ön alkalmas-e szolgálati tevékenységének folytatására.

Mennyi ideig tart a szülési szabadság ?

Ezért jogosult lesz szülési szabadságra, amely lehetővé teszi, hogy felkészüljön gyermeke érkezésére. Ez az időszak a kézbesítés várható időpontja körül van. Két szakaszra oszlik: szülés előtti és szülés utáni szabadságra. Elvileg a következőkre jogosult:

 

GYERMEK SZÜLETÉSI SZABADSÁG SZÜLETÉS UTÁNI SZABADSÁG ÖSSZESEN
Az első gyereknek 6 hét 10 hét 16 hét
A második gyereknek 6 hét 10 hét 16 hét
A harmadik vagy több gyerekre 8 hét 18 hét 26 hét

 

A nőgyógyászon keresztül további 2 héttel a szülés előtt és 4 héttel azután kaphat majd.

Ha a szülés a várható időpont előtt történik, ez nem változtat a szülési szabadság időtartamán. A szülés utáni szabadságot ezután meghosszabbítják. Hasonlóképpen, ha későn szülsz, a szülés utáni szabadság változatlan marad, nem csökken.

Mennyi lesz a kompenzációja a szülési szabadság alatt? ?

Természetesen a szülési szabadsága alatt járadékot kap, amelynek kiszámítása az alábbiak szerint történik:

A napidíjat a szülési szabadságot megelőző 3 hónap, illetve szezonális vagy nem folyamatos tevékenység esetén az azt megelőző 12 hónap munkabére alapján számítják ki.

Társadalombiztosítási felső határ

Az Ön bérét a tárgyévi havi társadalombiztosítási felső határon belül vesszük figyelembe (pl. 3428,00 € 1. január 2022-től). A szülési szabadságot megelőző 12 hónapra is figyelembe vehetők, ha szezonális vagy átmeneti tevékenységet folytat.

READ  Hogyan lehet saját munkát létrehozni és függetlenné válni?

A maximális napidíj összege

1. január 2022-től a maximális összeg az anyasági napidíjból az 89,03 € naponta a 21%-os díj levonása előtt (CSG és CRDS).

Ezeket a kártalanításokat természetesen bizonyos feltételek mellett folyósítják:

  • A terhességet megelőzően legalább 10 hónapig biztosított volt
  • A terhességét megelőző 150 hónapban legalább 3 órát dolgozott
  • A terhességét megelőző 600 hónapban legalább 3 órát dolgozott (ideiglenes, határozott idejű vagy szezonálisan)
  • Munkanélküli segélyt kap
  • Munkanélküli segélyben részesült az elmúlt 12 hónapban
  • Kevesebb mint 12 hónapja abbahagyta a munkát

Javasoljuk, hogy tájékozódjon munkáltatójánál arról a kollektív szerződésről, amelytől függ, hogy ki tudja kiegészíteni ezeket a juttatásokat. Hasonlóképpen hasznos, ha a kölcsönös biztosítótársaságnál érdeklődik, hogy milyen összegekre jogosult.

Ha Ön megszakításos előadó, akkor ugyanazokra a feltételekre kell hivatkoznia, mint a határozott idejű, ideiglenes vagy szezonális szerződéssel rendelkező alkalmazottaknak. Az Ön kártalanítása is hasonló módon kerül kiszámításra.

És a szabadfoglalkozásúaknak ?

Ami az alkalmazottakat illeti, születése várható időpontjában legalább 10 hónapig járulékfizetéssel kell rendelkeznie. Ebben az esetben a következőkből részesülhet:

  • Anyai pihenőidő átalánydíja
  • Napidíjak

Anyai pihenőidő jár Önnek, ha 8 hétre abbahagyja a munkát. Az összeg 3 euró 428,00-éner 2022. január. A fele fizetést a szülési szabadság kezdetekor, a másik felét pedig a szülés után kapja.

READ  Adók a külföldiek számára Franciaországban

Ezután igényelheti a napidíjat. Fizetésük a tevékenység abbahagyásának napján és a szülés után legalább 8 hétig, ebből 6 hétig történik.

Az összeget az Ön URSSAF hozzájárulása alapján számítják ki. Nem lehet magasabb napi 56,35 eurónál.

Érdeklődjön egészségbiztosítójával is, aki tájékoztatja Önt további jogairól.

Ön együttműködő házastárs 

Az együttműködő házastárs státusza annak a személynek felel meg, aki házastársával együtt dolgozik, de fizetés nélkül. Ennek ellenére továbbra is hozzájárul az egészségbiztosításhoz, a nyugdíjhoz, de a munkanélküliséghez is. A számítási alapok megegyeznek a szabadfoglalkozásúakéval.

női gazdálkodók

Természetesen téged is érint a szülési szabadság. De ebben az időszakban az MSA (és nem a CPAM) támogatja Önt. Ha Ön operátor, a szülési szabadsága a szülés várható időpontja előtt 6 héttel kezdődik, és 10 héttel azután folytatódik.

Ezután az MSA fizeti a cserét. Ő határozza meg az összeget, és közvetlenül a helyettesítő szolgálatnak fizeti ki.

A helyettesítőt azonban saját maga is bérelheti, ekkor a pótlék a megállapodásban meghatározott kereten belül megegyezik a munkavállaló bérével és szociális terheivel.