Különböző tényezők azt eredményezhetik, hogy a társaság már nem fizeti ki alkalmazottainak fizetését. Legjobb esetben ez egyszerűen tévedés vagy számviteli hiba. De a legrosszabb esetben a nem fizetés oka annak, hogy vállalkozásának pénzügyi nehézségei vannak. De még ilyen feltételek mellett is a munkáltatójának meg kell fizetnie a kiadásait, különösen az alkalmazottainak javadalmazását. Késedelmes vagy nem fizetett bér esetén az alkalmazottak természetesen követelhetik fizetésük kifizetését.
A fizetés körül
Mint mondják, minden munka megérdemli a fizetést. Tehát minden beosztásában elért eredményéért cserébe minden alkalmazottnak meg kell kapnia a munkájának megfelelő összeget. A javadalmazást a munkaszerződése határozza meg. Meg kell felelnie azoknak a jogi és szerződéses rendelkezéseknek, amelyek minden franciaországi vállalatra vonatkoznak.
Bármelyik szervezetnél dolgozik is, kötelesek fizetni a munkaszerződésben megállapított fizetést. Franciaországban a munkavállalók havonta kapják meg a bérüket. Ez az L3242-1 cikk Munka Törvénykönyve amely meghatározza ezt a szabványt. Kizárólag idénymunkások, időszakos munkavállalók, ideiglenes alkalmazottak vagy szabadúszók kapják meg fizetésüket kéthetente.
Minden havi kifizetésnek meg kell felelnie a bérpapír amely tartalmazza a hónap során végzett munka időtartamát, valamint a kifizetett bér összegét. Ez a fizetési szelvény a kifizetett összeg részleteit tartalmazza, beleértve a prémiumokat, az alapbért, a visszatérítéseket, az előlegeket stb.
Mikor tekintik a fizetést kifizetetlennek?
Amint azt a francia törvény előírja, fizetését havonta és folyamatosan kell kifizetnie. Ezt a havi fizetést eredetileg az alkalmazottak javára tervezték. A fizetést akkor tekintik kifizetetlennek, ha azt egy hónapon belül nem fizették ki. Az előző hónap fizetési dátumától kell számolnia. Rendszeres esetben a bérek banki átutalása a hónap 2-án történik, késedelem van, ha a kifizetés csak 10-ig történik.
Mi a folyósítása kifizetetlen bérek esetén?
A bíróságok súlyos szabálysértésnek tekintik az alkalmazottak fizetésének elmaradását. Még akkor is, ha a jogsértést jogos okok indokolják. A törvény elítéli azt a cselekményt, hogy nem fizetnek a munkavállalóknak a már elvégzett munkáért.
Általában a munkaügyi bíróság megköveteli a vállalattól az érintett összegek kifizetését. Amennyiben a munkavállaló előítéleteket szenvedett e késedelem miatt, a munkáltató köteles kártérítést fizetni neki.
Ha a probléma idővel továbbra is fennáll, és a ki nem fizetett számlák összege jelentősvé válik, akkor a munkaszerződést megszegik. A munkavállalót valós ok nélkül elbocsátják, és különféle kártalanításokban részesül. Bűncselekmény, ha nem fizetnek az alkalmazottnak. Ha panasz benyújtása mellett dönt, akkor azt a dátumot követő 3 éven belül kell megtennie, amikor a fizetést nem fizették ki Önnek. Az ipari törvényszékhez kell fordulnia. Ezt az eljárást írja le a Munka Törvénykönyve L. 3245-1. Cikke.
De mielőtt ehhez eljutna, először meg kell próbálnia az első megközelítést. Például írásban annak az osztálynak a vezetőjéhez, amely kezeli a vállalat bérleveleit. Itt van két példa e-mailre, amelyek megpróbálják békésen megoldani a helyzetet.
1. példa: Az előző hónap ki nem fizetett bérére vonatkozó igény
Julien dupont
75 bis rue de la grande porte
75020 Párizs
Tél. : 06 66 66 66 66
julien.dupont@xxxx.comHölgyem / Uram,
függvény
cím
irányítószámA [Városban], a [Dátum
Tárgy: Kifizetetlen bérigény
Úr,
A szervezeténél alkalmazott (bérleti dátum) óta rendszeresen fizet nekem (fizetés összege) havi fizetésként. A hozzászólásomhoz hűen sajnos rossz meglepetésem volt, amikor láttam, hogy a fizetésem átcsoportosítása, amely általában (a szokásos dátum) hónapjára nem került sor.
Rendkívül kényelmetlen helyzetbe hoz. Jelenleg lehetetlen fizetnem a díjaimat (bérleti díj, gyermekköltségek, kölcsön-visszatérítések stb.). Ezért hálás lennék, ha a lehető leghamarabb kijavítaná ezt a hibát.
Gyors válaszra várva kérem fogadja üdvözletemet.
aláírás
2. példa: Panasz több be nem szedett bér ellen
Julien dupont
75 bis rue de la grande porte
75020 Párizs
Tél. : 06 66 66 66 66
julien.dupont@xxxx.comHölgyem / Uram,
függvény
cím
irányítószámA [Városban], a [Dátum
Tárgy: Bérfizetési igény a… LRAR hónapra
Úr,
Szeretném ezúton emlékeztetni Önöket, hogy egy (munkába állás dátummal) dátummal kötött munkaszerződés köt bennünket (az Ön pozíciójához). Ez megadja a havi javadalmazását.
Sajnos (az első hónaptól, amelyben már nem kapta meg a fizetését) az (aktuális vagy az utolsó hónap, amelyben nem kapta meg a fizetését) hónapjától nem fizettek. A munkabérem kifizetését, amelynek általában a (tervezett időpontban) és a (dátummal) kellett volna megtörténnie, nem teljesítették.
Ez a helyzet valódi kárt okoz nekem és veszélyezteti a személyes életemet. Arra kérem Önt, hogy ezt a súlyos hiányosságot mielőbb orvosolja. Az Ön felelőssége, hogy a fizetésemet rendelkezésemre bocsássa a (……………) és (…………….) Közötti időszakra a levél kézhezvétele után.
Tájékoztatni szeretném Önt arról, hogy nem kapott azonnal választ. Kénytelen leszek megilletni az illetékes hatóságokat a jogaim érvényesítése érdekében.
Kérem, fogadja uram, tiszteletteljes üdvözletemet.
aláírás
Töltse le a „Példa-1-Az-előző hónap.docx ki nem fizetett bérére vonatkozó igényt” Példa 1-Kifizetetlen-az-előző-hónapi-bér követelése.docx – 17229 alkalommal letöltve – 15,46 KB Töltse le a „Példa-2-Több-kereset-nem-kapott.docx” igénylését. 2. példa – Több fizetési követelés-non-percus.docx – 16834 alkalommal letöltve – 15,69 KB
