Különböző tényezők azt eredményezhetik, hogy a társaság már nem fizeti ki alkalmazottainak fizetését. Legjobb esetben ez egyszerűen tévedés vagy számviteli hiba. De a legrosszabb esetben a nem fizetés oka annak, hogy vállalkozásának pénzügyi nehézségei vannak. De még ilyen feltételek mellett is a munkáltatójának meg kell fizetnie a kiadásait, különösen az alkalmazottainak javadalmazását. Késedelmes vagy nem fizetett bér esetén az alkalmazottak természetesen követelhetik fizetésük kifizetését.

A fizetés körül

Mint mondják, minden munka megérdemli a fizetést. Tehát minden beosztásában elért eredményéért cserébe minden alkalmazottnak meg kell kapnia a munkájának megfelelő összeget. A javadalmazást a munkaszerződése határozza meg. Meg kell felelnie azoknak a jogi és szerződéses rendelkezéseknek, amelyek minden franciaországi vállalatra vonatkoznak.

Bármelyik szervezetnél dolgozik is, kötelesek fizetni a munkaszerződésben megállapított fizetést. Franciaországban a munkavállalók havonta kapják meg a bérüket. Ez az L3242-1 cikk Munka Törvénykönyve amely meghatározza ezt a szabványt. Kizárólag idénymunkások, időszakos munkavállalók, ideiglenes alkalmazottak vagy szabadúszók kapják meg fizetésüket kéthetente.

Minden havi kifizetéshez fizetési bizonylatot kell tartalmazni, amely feltünteti a hónap során végzett munka időtartamát, valamint a kifizetett bérek összegét. Ez a fizetési jegyzék részletesen bemutatja a kifizetett összeget, beleértve a következőket: bónuszok, alapfizetés, visszatérítések, előlegek stb.

Mikor tekintik a fizetést kifizetetlennek?

Amint azt a francia törvény előírja, fizetését havonta és folyamatosan kell kifizetnie. Ezt a havi fizetést eredetileg az alkalmazottak javára tervezték. A fizetést akkor tekintik kifizetetlennek, ha azt egy hónapon belül nem fizették ki. Az előző hónap fizetési dátumától kell számolnia. Rendszeres esetben a bérek banki átutalása a hónap 2-án történik, késedelem van, ha a kifizetés csak 10-ig történik.

Mi a folyósítása kifizetetlen bérek esetén?

A bíróságok súlyos szabálysértésnek tekintik az alkalmazottak fizetésének elmaradását. Még akkor is, ha a jogsértést jogos okok indokolják. A törvény elítéli azt a cselekményt, hogy nem fizetnek a munkavállalóknak a már elvégzett munkáért.

Általában a munkaügyi bíróság megköveteli a vállalattól az érintett összegek kifizetését. Amennyiben a munkavállaló előítéleteket szenvedett e késedelem miatt, a munkáltató köteles kártérítést fizetni neki.

Ha a probléma idővel továbbra is fennáll, és a ki nem fizetett számlák összege jelentősvé válik, akkor a munkaszerződést megszegik. A munkavállalót valós ok nélkül elbocsátják, és különféle kártalanításokban részesül. Bűncselekmény, ha nem fizetnek az alkalmazottnak. Ha panasz benyújtása mellett dönt, akkor azt a dátumot követő 3 éven belül kell megtennie, amikor a fizetést nem fizették ki Önnek. Az ipari törvényszékhez kell fordulnia. Ezt az eljárást írja le a Munka Törvénykönyve L. 3245-1. Cikke.

De mielőtt ehhez eljutna, először meg kell próbálnia az első megközelítést. Például írásban annak az osztálynak a vezetőjéhez, amely kezeli a vállalat bérleveleit. Itt van két példa e-mailre, amelyek megpróbálják békésen megoldani a helyzetet.

1. példa: Az előző hónap ki nem fizetett bérére vonatkozó igény

 

Julien dupont
75 bis rue de la grande porte
75020 Párizs
Tél. : 06 66 66 66 66
julien.dupont@xxxx.com 

Hölgyem / Uram,
függvény
cím
irányítószám

A [Városban], a [Dátum

Tárgy: Kifizetetlen bérigény

Úr,

A szervezeténél alkalmazott (bérleti dátum) óta rendszeresen fizet nekem (fizetés összege) havi fizetésként. A hozzászólásomhoz hűen sajnos rossz meglepetésem volt, amikor láttam, hogy a fizetésem átcsoportosítása, amely általában (a szokásos dátum) hónapjára nem került sor.

Rendkívül kényelmetlen helyzetbe hoz. Jelenleg lehetetlen fizetnem a díjaimat (bérleti díj, gyermekköltségek, kölcsön-visszatérítések stb.). Ezért hálás lennék, ha a lehető leghamarabb kijavítaná ezt a hibát.

Gyors válaszra várva kérem fogadja üdvözletemet.

                                                                                  aláírás

 

2. példa: Panasz több be nem szedett bér ellen

 

Julien dupont
75 bis rue de la grande porte
75020 Párizs
Tél. : 06 66 66 66 66
julien.dupont@xxxx.com 

Hölgyem / Uram,
függvény
cím
irányítószám

A [Városban], a [Dátum

Tárgy: Bérfizetési igény a… LRAR hónapra

Úr,

Szeretném ezúton emlékeztetni Önöket, hogy egy (munkába állás dátummal) dátummal kötött munkaszerződés köt bennünket (az Ön pozíciójához). Ez megadja a havi javadalmazását.

Sajnos (az első hónaptól, amelyben már nem kapta meg a fizetését) az (aktuális vagy az utolsó hónap, amelyben nem kapta meg a fizetését) hónapjától nem fizettek. A munkabérem kifizetését, amelynek általában a (tervezett időpontban) és a (dátummal) kellett volna megtörténnie, nem teljesítették.

Ez a helyzet valódi kárt okoz nekem és veszélyezteti a személyes életemet. Arra kérem Önt, hogy ezt a súlyos hiányosságot mielőbb orvosolja. Az Ön felelőssége, hogy a fizetésemet rendelkezésemre bocsássa a (……………) és (…………….) Közötti időszakra a levél kézhezvétele után.

Tájékoztatni szeretném Önt arról, hogy nem kapott azonnal választ. Kénytelen leszek megilletni az illetékes hatóságokat a jogaim érvényesítése érdekében.

Kérem, fogadja uram, tiszteletteljes üdvözletemet.

                                                                                   aláírás

 

Töltse le a „Példa-1-Az-előző hónap.docx ki nem fizetett bérére vonatkozó igényt” 1. példa-Az előző hónap fizetetlen fizetésének igénylése.docx - 5661 alkalommal letöltve - 15 KB

Töltse le a „Példa-2-Több-kereset-nem-kapott.docx” igénylését. 2. példa-Több-bér-nem-fizetett.docx igénylése - Letöltve 5362 alkalommal - 16 KB