Az alkalmazottak motiválása érdekében a legtöbb vállalat a havi alapfizetéseken felül különféle bónuszokat is nyújt, minőségi munkáért, jelenlétért, szolgálati időért vagy más dicséretes szolgáltatásért járó jutalomként. Az ünnepek közeledtével a munkáltató korábban ugyanazt a bónuszt fizette ki. Hirtelen semmi. Használjon egy minta betűt azok között, akiket javasolok a normál állapot helyreállításához.

A különféle bónuszok

A szakmai területen különböző típusú bónuszok léteznek. Vannak a szokásos díjak, amelyekről már a munkaszerződés rendelkezik. Ezután a kollektív szerződés vagy a kollektív szerződések. Valamint az önkéntes jutalmakat, amelyeket viszont a munkáltató szabadon felajánl. Bármilyen legyen is a prémium jellege, azok külön törvények és rendeletek sorától függenek.

Szokásos vagy kötelező díjak

A felhasználói díjak általában a vállalat tevékenységéhez kapcsolódnak. Ez egyfajta kötelező jutalom az alkalmazottak számára. Kapcsolatban áll az időskorral, de tevékenységük jellegével, majd a teljesítményük szintjével is. A munkáltató köteles kifizetni ezeket a jutalmakat, külön-külön vagy együttesen. És ez pontosan a munkaszerződésben, a kollektív szerződésben vagy más hivatalos szövegekben írt feltételek szerint. Még akkor is, amikor eredetileg erről a típusú juttatásról a munkáltató egyoldalú elkötelezettségét követően döntöttek.

Általában:

  • Idősségi bónuszok
  • Teljesítménybónuszok
  • Kockázati díjak
  • Nyaralási bónuszok
  • Év végi bónuszok
  • Célok vagy eredmények alapján bónuszok
  • Mérlegbónuszok
  • 13. hónaptól
  • Látogatási bónuszok
  • Ösztönző bónuszok.

Ezeket a díjakat változatlan számítási módszer szerint határozzák meg, és a hivatalos szövegek fogalmazzák meg. Ezek kiegészítő díjazást jelentenek minden alkalmazott számára. A bérek önálló részeként ezek a jutalmak szociális hozzájárulások és jövedelemadó hatálya alá tartoznak.

READ  Készítsen automatikus távolléti üzenetet ünnepekre

Lehetőség van konkrét díjak (házasság, születés, PACS), szállítási díjak vagy étkezési díjak beszedésére is.

„Önkéntes” bónuszok

Az úgynevezett „önkéntes”, egyszeri vagy kivételes bónuszok nem kötelező bónuszok. A munkáltató szabadon és saját belátása szerint fizet nekik. Az ilyen típusú bónuszok lehetnek:

  • Év végi jutalom, egyfajta javadalmazás, amelynek számítási módját a munkáltató a munkaszerződésben vagy a kollektív szerződésben határozza meg;
  • Kivételes bónusz vagy egyetlen esemény bónusz, további összeg a munkáltató által fizetett fizetéshez, ha a munkavállaló teljesítette az összes érintett kritériumot;
  • Nem baleseti prémium;
  • "Az elvégzett munka szerint" odaítélt bónusz

Másrészt ezek az úgynevezett „önkéntes” jutalmak kötelezőek, és a fizetés részévé válnak, ha felhasználásuk:

  • Általános, az összeget minden alkalmazottnak vagy állandóan ugyanazon részlegnek fizetik ki,
  • Állandó, több éven át fizetett,
  • azonos összegű rendszeres és fix fizetés.

Hogyan kérhetem a prémium kifizetését?

A bónusz a fizetés része. A vezető felügyelete vagy hibája, a munkáltató elutasítása miatt az ellátás elmaradása a vállalat súlyos hibájának minősül.

3 év áll rendelkezésére panasz benyújtására. Szerződésének felmondása esetén a volt munkavállaló az elmúlt három évben ki nem fizetett díjakat kérhet a cég elhagyása előtt, a Munka Törvénykönyve L.3245-1. Cikkének megfelelően.

Abban az esetben, ha a munkáltató nem fizetett Önnek egy vagy több prémium összeget. Először kérje őket szóban. Ezután eredmény hiányában küldjön ajánlott levelet, átvételi elismervénnyel. Ha a munkáltató nem adja ki neked az összegeket, amivel tartozik. Önnek lehetősége van az ügyet a Prud'hommes Tanács elé terjeszteni.

READ  Törekedjen a hatékonyságra egyszerűen írva!

Ugyanezt a folyamatot kell alkalmazni egy vagy több, a munkáltató által nem fizetett „önkéntes” díj befizetésére. A munkavállaló ezért egyszerű szóbeli megkereséssel, majd átvételi elismervénnyel ellátott ajánlott levél elküldésével kezdeményezheti tevékenységét. A munkáltató elutasítása esetén lehetőség van a Munkaügyi Tanáccsal szembeni intézkedés kezdeményezésére. Másrészről a Semmítőszék meghatározza, hogy a Szociális Kamara 1. április 1981-je, 79-41424. indokol a díj szabályszerűsége ezen illetékes bíróság előtt.

Bizonyítékként ki kell derítenie:

  • A díjfizetés rendszeressége több éven át,
  • A bónusz kifizetése minden alkalmazottnak vagy munkavállalói csoportnak, például ugyanazon osztálytól
  • Évente azonos összeg kifizetése.

Íme néhány minta levél a használati bónusz igényléséhez, amelyet egyszerűen alkalmazhat más típusú hálapénzekhez.

Első betűs példa

Julien dupont
75 bis rue de la grande porte
75020 Párizs
Tel: 06 66 66 66 66
julien.dupont@xxxx.com 

Hölgyem / Uram,
függvény
cím
irányítószám

Itt: [város], [dátum]

Bejegyzett levél kézhezvételi igazolással

Tárgy: Az év végi bónusz kifizetésének kérelme

Úr,

A munkaszerződésemnek megfelelően a társaság általában év végén év végi prémiumot fizet nekem. Tájékoztatom Önöket, hogy a fizetési jegyzékemben nem szerepel, hacsak nem tévedek, ebben az évben.

Miután [szám] évig dolgoztam a cégben, ez az első alkalom, hogy nem kaptam meg a jutalmat. A kollégáimmal történt egyeztetés után kiderül, hogy a legtöbb alkalmazottnak ugyanaz a problémája. Tehát arra a következtetésre jutottam, hogy nem egy egyszerű hibával állunk szemben.

Ennek a bónusznak a kifizetése azonban rendszeres, rögzített és minden alkalmazott számára folyik. Ez a hálapénz tehát kötelezővé vált, ahogy azt a törvény előírja.

Amennyiben nem tették meg a szükséges lépéseket ennek a szokásnak a megszegése érdekében, hálás lennék, ha megszervezhetné az év végi bónuszom kifizetését.

A helyesbítésre váró kedvező válaszig várjuk szíves üdvözletemet.

 

                                                                                       aláírás

Második betűs példa

Julien dupont
75 bis rue de la grande porte
75020 Párizs
Tel: 06 66 66 66 66
julien.dupont@xxxx.com 

Hölgyem / Uram,
függvény
cím
irányítószám

Itt: [város], [dátum]

Bejegyzett levél kézhezvételi igazolással

Tárgy: Teljesítménybónusz kifizetésének kérelme

Úr,

Mivel a cégemben kezdtem, [dátum] óta [funkcióként], munkaszerződésem megemlíti a teljesítménybónuszhoz való jogomat a hatékonyságom és a termelékenységem alapján.

Amióta integrálódtam a csapatodba, rendszeresen fizetsz nekem ezt a bónuszt minden év végén.

Ezért ez a prémium rendszeres és ismételt használatával kötelező jelleget nyert.

Bár ebben az évben jobb eredményeket tudtam elérni az előzőhöz képest, az utolsó fizetési jegyzékemen észrevettem, hogy nem fizettél meg. Köszönöm, hogy elmagyarázta nekem a hálapénz kifizetésének okát, ha ez indokolt.

Ellenkező esetben gyors rendezésre számítok, és kérem, fogadja el, uram, a legkiválóbb üdvözletemet.

 

                                                                                    aláírás

A „premier-exemple.docx” letöltése premier-exemple.docx - Letöltve 4814 alkalommal - 15 Kb

A „second-example.docx” letöltése deuxieme-exemple.docx - 4668 alkalommal letöltve - 15 Kb