A biztonságos önkéntes mobilitás vagy az MVS egy olyan rendszer, amelyet azért hoztak létre, hogy az alkalmazott ideiglenesen elhagyhassa munkáját, hogy egy másik társaságon belül végezzen tevékenységet. Ugyanakkor megtartja annak lehetőségét, hogy meghatározott ideig visszatérjen eredeti vállalatában betöltött pozíciójához. Az önkéntes mobilitáshoz kapcsolódó, a mobilitási szabadságtól eltérő feltételeket a Munka Törvénykönyve L1222. Cikke részletezi. Ezek az intézkedések olyan alkalmazottaknak szól, akik 2 egymást követő évben szolgálják a céget, vagy sem. Legalább 300 alkalmazottat foglalkoztató vállalatoknál alkalmazható. Ha a munkavállaló a megbeszélt idő után nem tér vissza, akkor ez szerződésszegésnek minősül. A lemondási eljárások nem változnak. Ezenkívül nem lesz figyelmeztetés a tiszteletre.

Hogyan lehet pályázni a biztonságos önkéntes mobilitásra

Általában nincs követendő kivételes alakiság. Másrészt fontos, hogy a munkavállaló ajánlott levelet küldjön be átvétel visszaigazolásával. A munkáltató nem köteles meghatározott időn belül válaszolni a munkavállaló kérésére. Ha azonban a munkavállaló két egymást követő visszautasítást kap, akkor az a joga, hogy a szakmai átmenet CPF keretében képzést kérjen. A munkáltató semmiképpen sem köteles megadni elutasításának okát.

Ha a társaság beleegyezik, akkor szerződést fognak készíteni. Ez tartalmazza a biztonságos önkéntes mobilitási időszak célját, időtartamát és időpontjait. Ez magában foglalja azokat a szempontokat is, amelyeket be kell tartani, hogy a munkavállaló visszatérhessen pozíciójába.

READ  Levél sablon a sikeres béremelés iránti kérelemhez

Nyilvánvaló, hogy a munkáltató megtagadhatja a munkavállaló visszatérését a mobilitási időszak végén. Valójában megengedheti magának az alkalmazott felmondását, feltéve, ha igazolja az elbocsátás valódi okát. Így a munkavállaló részesül a munkanélküliségi biztosításból.

A biztonságos önkéntes mobilitás iránti kérelem megfogalmazásának módszerei

Íme néhány MVS kérelemlevél, amelyet a helyzetéhez igazíthat. Ne felejtse el megadni azokat az okokat, amelyek arra ösztönzik Önt, hogy kérje ezt a kérést. Fontos az is, hogy fejlessze a kihívások iránti vágyát, anélkül, hogy a jelenlegi pozíciója iránt érdeklődést mutatna. Az ötlet az, hogy meggyőzze munkáltatóját, hogy adja meg ezt az engedélyt.

1. példa

Vezetéknév Keresztnév alkalmazott
cím
irányítószám

Cég… (Cég neve)
cím
irányítószám

                                                                                                                                                                                                                      (Város), ... (Dátum),

Tárgy: Biztonságos önkéntes mobilitás iránti kérelem

Mr / Madam Humánerőforrás-vezető,

Hűségesen társaságához (dátum) óta benyújtom a biztonságos önkéntes mobilitás iránti kérelmemet (időtartam) időtartamra, a munkabiztonságról szóló törvény (hatályos dátum) és az L1222- A Munka Törvénykönyve 12. cikke.

Mindig szenvedélyes a (mező) iránt, itt az ideje, hogy más látóköröket is felfedezhessek képességeim fejlesztése érdekében. Ez az új tapasztalat lehetőséget jelentene számomra, hogy fokozatosan megvalósítsam személyes és szakmai ambícióimat.

A szervezetén belül töltött évek alatt mindig nagy szakmaiságot és példamutató felelősségtudatot mutattam be. Mindig elköteleztem magam amellett, hogy megfelelően teljesítsem az összes küldetést, amelyet eddig adtál nekem. Minden képességemet a szervezet megfelelő fejlesztésére fordítottam.

Nagyon hálás lennék, ha eleget tudna tenni kérésemnek. Továbbra is az Ön rendelkezésére áll, hogy megvitassam a lehetséges visszatérésemmel kapcsolatos különféle módozatokat.

Kedvező válaszáig kérem Önt, tisztelt asszonyom, fogadja őszinte üdvözletem kifejezését.

 

aláírás

Példa 2

Vezetéknév Keresztnév alkalmazott
cím
irányítószám

Cég… (Cég neve)
cím
irányítószám

(Város), ... (Dátum),

Tárgy: Biztonságos önkéntes mobilitás

Az emberi erőforrások igazgatója / asszonyom,

Ezúton szeretném kérni az ön beleegyezését a biztonságos önkéntes mobilitás időtartamára (a kívánt időtartamra) a Munka Törvénykönyve L1222-12. Cikke szerint.

(A cégbe való belépés dátuma) óta mindig a szervezete szolgálatába állítottam képességeimet. Az elmúlt néhány év jó eredményei tanúbizonyságot mutatnak szüntelen szereplésemről és csalhatatlan komolyságomról.

Személyes és szakmai céljaim elérése érdekében fontos számomra, hogy megnyíljak más lehetőségek előtt a (tervezett terület) területén. Ez a számomra váró új kaland lehetővé teheti számomra, hogy esetleges visszatérésem során új dolgokat vigyek a szervezetébe.

Kérem, fogadja el kérésemet. A szerződésem feltételeinek megvitatásához továbbra is teljes rendelkezésére állok.

Az ön kedvező válaszának reményében fogadja asszonyom, uram, a legkiválóbb üdvözletem kifejezését.

 

aláírás

 

Ezek a modellek az Ön profiljának megfelelően elutasíthatók. Bővíthetők az Ön kívánságainak és projektjének megfelelően is. Ne felejtsd el, hogy ez nem a jelenleg elfoglalt álláspontod becsmérlése, hanem a teljesülés és a kihívás vágyainak kiemelése. Rendezze jól ötleteit, hogy elkerülje a levél túlterhelését.

READ  E-mail sablon a szabadságkéréshez

A biztonságos önkéntes mobilitás megszerzésének lépései

Amint fentebb említettük, az ilyen típusú kérelmekre nincs külön megközelítés. A munkavállalónak csak levelet kell írnia az átvétel visszaigazolásával. A kérelem írásban történő továbbítása garantálja a nyomon követhetőséget. Ezután nem marad más, mint megvárni a munkáltató válaszát. A biztonságos önkéntes mobilitás időszaka mindkét fél által teljes mértékben megtárgyalt kérdés.

A legfontosabb a levél megfelelő gondozása és a kemény érvek megfogalmazása, hogy a munkáltató teljes mértékben meg legyen győződve róla.

Most már el lehet hagyni azt a céget, amelyben jelenleg dolgozik, egy másik mellett, azzal a biztosítékkal, hogy visszatérhetünk, ha a dolgok nem a tervek szerint mennek! A biztonságos önkéntes mobilitás iránti kérelemnek köszönhetően nagyobb szabadságot és biztonságot élvezhet. A lemondás érdekes alternatívája.

Az önkéntes biztonsági mobilitás iránti igény csökkenti a munkanélküliség kockázatát is. Ez egy módja annak, hogy egy második lehetőség legyen a könyök alatt. Ez a fajta eszköz előnyös lehet egy vállalat számára is, mivel lehetővé teszi a pozíció felszabadítását anélkül, hogy elveszítené a szervezet jó elemét.

 

Letöltés „Kérőlevél megfogalmazása a biztonságos önkéntes mobilitáshoz, 1. példa”

fogalmazz meg-a-letter-of-request-for-voluntary-secure-mobility-example-1.docx – Letöltve 904 alkalommal – 20 KB

Letöltés „Kérőlevél megfogalmazása a biztonságos önkéntes mobilitáshoz, 2. példa”

fogalmazz meg-a-letter-of-request-for-voluntary-secure-mobility-example-2.docx – Letöltve 913 alkalommal – 20 KB