A 2021-es társadalombiztosítási finanszírozási törvény megduplázza az átsorolási szabadság időtartamát szakmai átképzés esetén. Az átcsoportosítási szabadságot a felmondási idő alatt veszik igénybe, és a munkavállaló megkapja a szokásos javadalmazását. Ha az átsorolási szabadság meghaladja a felmondási időt, a törvény előírja, hogy a munkáltató által ebben az időszakban folyósított támogatásra ugyanaz a szociális rendszer vonatkozik, mint a részleges tevékenységi támogatásra. Ez az utolsó intézkedés a mobilitási szabadságra is vonatkozik a szabadság első 12 hónapjának, illetve 24 hónapnak a szakmai átképzés esetén is.

Átsorolási szabadság és mobilitási szabadság: a munkába való visszatérés elősegítése

Átsorolási szabadság

A legalább 1000 alkalmazottat foglalkoztató vállalatoknál, amikor gazdasági leépítést terveznek, a munkáltatónak átcsoportosítási szabadságot kell ajánlania az érintett munkavállaló számára.
Ennek a szabadságnak az a célja, hogy a munkavállaló részesülhessen a képzési akciókból és az álláskeresést támogató egységből. Az átcsoportosítási akciók és a kompenzáció finanszírozását a munkáltató biztosítja.

A szabadság maximális időtartama elvileg 12 hónap.

Mobilitási szabadság

Kollektív szerződés keretében, a kollektív szerződés felmondásával vagy az ügyvezetéssel kapcsolatban ...

Olvassa tovább a cikket az eredeti webhelyen →

READ  Növelje a webhelye ingyenes forgalmát