A munkavállaló a munkájáért vagy szolgálatáért cserébe fizetést kap. Ez a bruttó fizetés. Járulékot kell fizetnie, amelyet közvetlenül a fizetéséből vonnak le. A ténylegesen kapott összeg a nettó fizetés.

Vagyis : Bruttó fizetés mínusz járulék = nettó fizetés.

Pontosabban, a bruttó fizetés kiszámítása a következőképpen történik:

A bruttó fizetés a ledolgozott órák számának szorzata az órabérrel. Ezenkívül hozzá kell adnia a munkáltató által szabadon megállapított túlórákat, bónuszokat vagy jutalékokat.

Hozzájárulások

A munkavállalói járulék a fizetésből levont összeg, amely lehetővé teszi a szociális juttatások finanszírozását:

  • munkanélküliség
  • nyugdíjazás
  • Kiegészítő nyugdíj
  • Egészségügyi, anyasági és haláleseti biztosítás
  • Családi pótlékok
  • Munkabaleset
  • Nyugdíjbiztosítás
  • Képzési hozzájárulás
  • Egészségügyi fedezet
  • Logement
  • Szegénység

Minden alkalmazott fizeti ezeket a járulékokat: munkavállaló, alkalmazott vagy vezető. Ezeket összeadva hozzávetőleg a fizetés 23-25%-át teszik ki. Ugyanezeket a járulékokat a cég is fizeti a maga oldalán, ez a munkáltatói részesedés. A munkáltatói járulékot minden cég köteles fizetni, legyen az ipari, kézműves, mezőgazdasági vagy liberális. A munkáltató ezt a 2 részvényt kifizeti az URSSAF-nak.

Ez a számítási mód a részmunkaidős alkalmazottakra is érvényes. Ugyanolyan járulékot fognak fizetni, de munkaidejük arányában.

READ  Az adóbevallások megértése

Amint látja, ez a számítás meglehetősen bonyolult, mivel attól függ, hogy milyen cégnél dolgozik, és milyen státuszú.

nettó bér

A nettó fizetés a járulékokból levont bruttó bért jelenti. Ezután ismét le kell vonnia a jövedelemadót. Az Ön számára kifizetett pontos összeget ezután fizetendő nettó fizetésnek nevezzük.

Összefoglalva, a bruttó fizetés az adózás előtti fizetés, a nettó fizetés pedig az összes költség levonása után kapott fizetés.

Közszolgálat

A köztisztviselők hozzájárulása jóval alacsonyabb. A bruttó fizetés összegének körülbelül 15%-át teszik ki (a versenyszférában 23-25% helyett).

És a tanulóknak?

A gyakornok fizetése eltér a munkavállaló fizetésétől. Valójában korának és vállalaton belüli szolgálati idejének megfelelő javadalmazást kap. A minimálbér százalékát kapja.

A 26 év alatti és tanulószerződéssel rendelkező fiatalok nem fizetnek járulékot. A bruttó fizetés ekkor egyenlő lesz a nettó fizetéssel.

Ha a gyakornok bruttó fizetése meghaladja a SMIC 79%-át, akkor a járulék csak az ezt a 79%-ot meghaladó rész után jár.

Gyakornoki szerződésekhez

Sok fiatalt alkalmaznak szakmai gyakorlaton, és nem fizetésből, hanem úgynevezett gyakornoki hálapénzből fizetik őket. Ez is járulékmentes, ha nem haladja meg a társadalombiztosítási önrészt. Ezen túlmenően bizonyos járulékokat fog fizetni.

READ  Sajátítsa el a pénzügy alapjait a jobb pénzgazdálkodás érdekében

Ne feledkezzünk meg nyugdíjasainkról sem

A nyugdíjasok bruttó és nettó nyugdíjáról is beszélünk, mivel ők is járulékot fizetnek, és az alábbi társadalombiztosítási járulékokat kötelesek fizetni:

  • A CSG (Általános Társadalmi Hozzájárulás)
  • A CRDS (Hozzájárulás a szociális adósság visszafizetéséhez)
  • CASA (további szolidaritási hozzájárulás az autonómiáért)

Ez körülbelül 10%-ot jelent az Ön által betöltött munkakörtől függően: munkavállaló, alkalmazott vagy vezető.

A bruttó nyugdíj mínusz a járulékok lesz a nettó nyugdíj. Ez az a tényleges összeg, amelyet a bankszámláján fog beszedni.

A vezetők bruttó és nettó fizetése

Ha Ön vezetői státusszal rendelkezik, a járulékok összege magasabb, mint egy munkavállalóé vagy alkalmazotté. Valóban szükséges hozzátenni ezt a néhány fogalmat:

  • A nyugdíjból levont százalék magasabb
  • Hozzájárulás az APEC-hez (Association for the Employment of Executives)
  • CET hozzájárulás (kivételes és ideiglenes hozzájárulás)

Így a vezetőknél magasabb a bruttó és a nettó fizetés különbsége, mint más, más státuszú alkalmazottaké.

Ez a kis, nagyon áttekinthető táblázat néhány számban és konkrétan elmagyarázza Önnek a különböző szakmai kategóriák bruttó és nettó fizetése közötti különbséget. Hasznos lesz a jobb megértés érdekében:

 

Catégorie Bérköltségek Havi bruttó javadalmazás Havi nettó fizetés
keret 25% 1 € 1 €
Nem végrehajtó 23% 1 € 1 €
Liberális 27% 1 € 1 €
Közszolgálat 15% 1 € 1 €