Vezető tisztségviselő: meghatározás

Ahhoz, hogy a vezető tisztségviselőnek lehessen tekinteni, a munkavállalót olyan fontos feladatokkal kell befektetni, amelyek magukban foglalják:

nagy függetlenség menetrendjük megszervezésében; jórészt autonóm döntési jogkör; a vállalat egyik legfontosabb javadalmazásának előnye.

Ezek az összesített kritériumok azt jelentik, hogy csak a vállalat vezetésében részt vevő vezetők tartoznak ebbe a kategóriába.

A munkavállaló státuszával kapcsolatos vita esetén a bírák különösen azt ellenőrzik, hogy kombinálja-e ezt a 3 kritériumot.

Vezető tisztségviselő: 3 kumulatív kritérium

A Semmítőszék által éppen meghozott ügyben az adminisztratív és pénzügyi igazgatóként alkalmazott alkalmazottat súlyos kötelességszegés miatt elbocsátották. Különböző igazságszolgáltatási kérelmeket terjesztett elő, különösen annak megállapítására, hogy nincs vezető tisztségviselői státusa, és nyilvánítsa elfogadhatónak a fizetés emlékeztetője iránti kérelmeit.

A bírák ezért ellenőrizték az alkalmazott tényleges funkcióit.

Az egyik legmagasabb fizetést kapta attól az egyesülettől, amelynek dolgozott.

Felhatalmazást kapott a vezérigazgatótól.

De a probléma az időbeosztás megszervezése volt. Nem élvezett valódi autonómiát. Valójában az volt

Olvassa tovább a cikket az eredeti webhelyen →

READ  Az akusztika alapjai: a hang minden formájában